2019年春风行动正在热热闹闹地进行当中，本市将举办200多场招聘或政策讲解活动为年后急于找工作的各类务工人员排忧解难。（2月21日《北京晚报》）

用工市场如此热闹，传递的是经济稳健持续发展的积极信号。而且，招聘会上的一系列数据也显示：从企业需求来看，操作工、技能型人才相当抢手、“缺口”很大；就求职者而言，择业已经从“求生存”向“求发展”转变，更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

透过招工中的这些新常态，我们看到了企业转型发展的新变化、求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济发展更有活力、人民生活更加美好，也为高质量发展注入了强劲动能，更形成了一种“倒逼的力量”。

面对招工新常态，企业需要改变选人用人思维。随着“人口红利”逐步消失，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。某种程度上，节后“抢人”热反映的是企业“留人”忧。平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。善待职工不是一句空话，既要把工资待遇、权益保护落到实处，也应将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，并有一个看得见、摸得着、得实惠的美好未来，那么“招工难”怎又会难呢？

□徐剑锋