针对劳动市场新动向，政府劳动管理部门要未雨绸缪，统筹协调，在摸清劳动力就业意向、技能水平、培训需求、期望薪酬水平等基本就业信息的同时，掌握用人单位的招聘需求、用工计划等信息，为劳动者和用人单位提供有效对接。

春节小长假过完了，人们开始按部就班劳作。新春伊始，北京劳动市场有什么新动向？首都媒体探访报道，其中透露的信息，值得有关部门和求职人群关注。

节后上班第一天，本市首场劳务市场招聘会“开市”。入场招聘的企业以酒店和物业公司为主，提供的岗位大多是电工、客服、服务员、厨师、安保员、保洁员、停车管理员等，尤其是电工、水暖工、消防中控员等技术类岗位需求人数最多。此外，家政企业首场雇主阿姨见面会上，“普通话标准、表达流利、工作经验丰富的阿姨显然更受欢迎”。这些信息从一个侧面表明，服务业仍是北京劳动市场需求的重点，而且技术、技能要求不低，这是求职者需要注意的。

值得关注的是，报道称，年后的用工市场明显“坑比萝卜多”，招聘岗位数量要远多于前来找工作的人，很多求职者都在比较，看哪家公司的工资多、哪家公司离得近、哪家公司包食宿，等等，颇有挑挑拣拣，买方市场的况味。

年后岗多人少，固然与春节刚过许多务工者还没有返城有关，但是，越来越多的务工者选择了在家乡就业、创业更值得劳动管理部门关注。

为什么会出现这种现象？一方面是由于各地经济发展，为更多的劳动者就近谋求安定的职业提供了条件和可能，自然不愿再背井离乡，另一方面是随着北京城市功能疏解整治和产业调整，就业环境、条件改变，某些职业不再有足够的吸引力。这其中有两个因素很重要。一是与近两年的市场行情相比，外来务工者在北京就业的整体薪资水平没有明显增长。市场信息表明，除非比较高端或者技术性很强的岗位能达到月薪五千元以上，一般岗位多在三四千元，与很多二三线城市比，已经没有多少明显优势。二是与此同时生活成本却在增加，即使薪酬高一些，但被房租等开支抵消后，可能还没有在二三线城市或家乡就业净挣的钱多。因此，劳动市场上求职者反复比较薪酬、住宿待遇也就顺理成章了。换言之，北京急需人手的行业、企业，如果没有比较优厚的待遇，难免遭遇用工荒。

与此相关的信息还有，年后本市正式启动以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题，以困难人员、低收入农户劳动者等重点帮扶群体为服务对象的2019年“春风行动”，将推动职住平衡作为一项重要内容，通过各类招聘服务活动，把就业服务送到劳动者的身边和手中，以职住平衡为导向，以“一刻钟社区服务圈”内有用人需求的单位为重点，促进其就地就近稳定就业。这就意味着，本市帮扶困难群体就业与外来务工者求职可能形成某种竞争，给劳动市场带来新的变数。

针对劳动市场新动向，政府劳动管理部门要未雨绸缪，统筹协调，在摸清劳动力就业意向、技能水平、培训需求、期望薪酬水平等基本就业信息的同时，掌握用人单位的招聘需求、用工计划等信息，为劳动者和用人单位提供有效对接。关注劳动者权益，以广大职工为维权、服务对象的工会组织，也应该顺势而为，有所建树。

□张刃