宋某大学毕业后，经与家人协商来到北京工作。在北京，他干过销售业务员，慢慢积累了不少工作经验，工作能力也有了较大提升。

一次偶然的机会，家里人告诉他：北京的某医疗基金会招人，他可以去尝试一下，换一个稳定的工作。他也认为基金会的工作稳定，待遇好，就决定试一下。

报名后，经过几轮面试，宋某被基金会录用，双方约定试用期为3个月。同时，安排他从事项目管理工作。

一开始，宋某没有与单位商讨工伤保险待遇问题。他认为，单位会在试用期过后告诉他。可是，试用期过去了，单位还没有提这件事。他想知道，依照法律规定，其作为基金会的员工，是否可以享受工伤保险待遇？

律师解答

本案涉及的问题是工伤保险待遇的适用人群问题。

对于这个问题，我国法律有明确的规定。《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险。”

从上述法律规定来看，工伤保险待遇适用的范围十分广泛，基金会的职工也在此范围之内。因此，宋某应当享受工伤保险待遇。李德勇 律师