辛亥岁末，北京第一份快递行业劳动保护专项集体合同签约，给首都快递行业11万从业人员送上了一份“年礼”。

网络时代极大地改变着人们的生活方式、消费习惯，快递行业应运而生，迅速发展。近3000万户籍和流动人口的北京，11万快递从业人员实在不算多，其中7万多快递小哥，98%是外地来京务工人员。他们整日风雨无阻地奔波在大街小巷，常常连吃饭都顾不上；节假日里，别人可以休息、团聚，他们却更加忙碌……对于这样一个劳动群体，仅有人文关爱是不够的，以契约方式维护其合法权益才是更重要的保障。而担起这份责任的，就是工会。

据介绍，这份劳动保护专项集体合同的协商过程耗时近一年。北京快递行业工会联合会与快递协会多次沟通，充分讨论，通过职工访谈、走访企业等形式做了充分的前期调研，听取职工意见需求，了解企业面临问题，经过归纳整理，结合快递行业的特点和实际情况，确定了就企业和职工都迫切需要的劳动保护开展专项协商。由此可见协商的周密，更可见工会所做工作的扎实。

针对快递小哥普遍存在工作时间长、劳动强度大、劳动保护条件有待改善等实际，专项合同重点围绕加强劳动安全教育、培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；做好防暑降温、防寒保暖工作，遇到特殊天气建议终止或减少户外工作时间；改善劳动条件、劳动防护及女职工特殊保护工作；有条件的企业可建立职工之家或职工驿站等约定了条款。尽管这些内容还比较“初级”，但却十分实用，而且毕竟迈出了可喜的第一步。

工会为快递小哥送上一份“年礼”，相信随着合同的履行和宣传，协商会不断深化，维权会更加有力。

□一刀（资深媒体人）