近日，浙江宁波市总工会“劳模工匠技术服务队”的一批“最强技师”来到宁波永灵航空科技有限公司，“会诊”企业在生产中遇到的技术难题。“最强技师”中，有专长焊接的浙江工匠，有专长机械设备的浙江省技能大师工作室领衔人，有浙江省首席技师，有省级学科（专业）带头人等。（1月24日《工人日报》）

“手艺精巧者，即如黄金的源泉。”“最强技师”是特殊的人才技术资源，如何让“最强技师”发挥最大能量，为社会作出最大贡献，宁波市总工会汇聚全市产业一线最为出色的能工巧匠，组建成立“劳模工匠技术服务队”，很有创意。

技术能手、职工标兵、攻关尖子等，是所在企业或单位的“宝贝”。他们做好本职工作，并在岗位上积极钻研技术，努力攻克业内技术难题，确保“人无我有”，生产合格和优质产品，带领职工学习技术，广泛开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术帮扶、技术培训等活动，为企业发展作出了很大的贡献，是常驻企业或单位的专家技术人员。

同时，“最强技师”又有全国劳模、省五一劳动奖章获得者、首席技师等荣誉和称号，自然也是社会的特殊财富。宁波市总工会组建“劳模工匠技术服务队”，体现了工会组织、管理的智慧，突出了工会在企业发展中的作用，更为实现劳模、工匠技术人员个体力量最大化，使“最强技师”个体为其他集体发光效力提供了有效途径。

发挥“最强技师”的最强贡献，充分合理地利用技能人才资源的做法，值得学习和借鉴。应当看到，各地都有许多的“最强技师”，但“最强技师”“养在深闺人未识”的现象长期存在。有的企业“私心”过重，担心这些人才服务社会，可能失去自身的优势地位。可让“最强技师”发挥贡献，有益社会，无害企业，也能从中受益，体现了企业的奉献意识、大局意识，也有助于形成重视和发挥技能人才的良好氛围。□卞广春