问：

我单位一职工在工作时脚崴了一下。几天后，他到医院检查被诊断为外伤性陈旧性骨折。医生开了一些内服外敷的药，未进行其他处理，医嘱静养即可。

休息两个月后，骨折处仍有红肿现象，但比两个月前已经好了许多，他仍称疼痛。单位已经全额支付了他的医疗费用，休息期间工资也是照发的。这种情况下，他能否申请工伤认定，可享受何种待遇，还能休息多长时间？

答：

如果该职工工作时受伤的证据比较充分，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，属于工伤，可以申请工伤认定。但是，由于此“伤”较小，即使认定为工伤，也只是全额报销工伤医疗费，享受停工留薪期待遇，并没有其他工伤保险待遇，认定工伤没有实际的意义。

从理论上讲，轻微工作伤害如剐了一点皮，没有医疗费发生，或发生很少的费用，并不纳入工伤保险的保障范围。我国虽然没有将这种轻微伤害排除出工伤范围，但受伤害人对这种情形也很少申请工伤认定。毕竟作为一套法律程序，工伤认定要耗费时间和精力，为了一点日常生活可以承受的伤害，这么做不太“划算”。

关于休息时间，主要遵医嘱。如有争议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定。从医生处理结果来看，没有如此“大动干戈”的必要。此时，单位比较妥当的做法是多体贴和照顾职工，职工也要尊重自己的权益，不要有“泡工伤”的想法。这是一件小事，很快就会过去，双方还要继续合作。如果缺乏信任和尊重，把事情搞僵了，对双方都没有好处。李德志 公务员