身为子女面对父母渐渐老去，理应尽孝及早行动，即便没有企业的“代劳”，也应该竭尽所能让老人晚年生活得更美好。而对于企业而言，帮助员工尽孝是大好事，但也不能逾越法律边界以及违背员工意愿。

百善孝为先，对于在异地工作的职工而言，如何兼顾孝义与工作，平衡两者之间的关系，成了他们生活中的烦恼。有职工认为，每月或每周给父母打点钱，就算尽孝；有的职工则认为，不定期将父母接到家中，一起生活或旅游，也是尽孝。对于佛山一家企业的员工来说，他们不用烦恼这些，公司帮他们每月打钱给父母，以尽孝心。（12月1日《劳动报》）

企业帮助员工尽孝自然是好事，不仅能够彰显企业的感恩文化，也能够纾解员工尽孝中存在的难题，也可以帮助员工跟他们的父母建立一种定期联系的桥梁。而且恰如其分的“代劳”员工尽孝，企业也能够凝聚人心，进而形成齐心协力谋发展的氛围。由此可见，企业“代劳”员工尽孝带来了积极效应。

不过，企业帮助员工“代劳”尽孝，也应该注意拿捏好尺度。比如，佛山一家企业专门成立了“孝慈基金”，老板决定从员工月薪中抽出100-300元，加上公司给予的等额补贴，每月由财务直接发到父母账户。这种“克扣”工资的办法显然是不妥当的。而据了解，类似的做法在广州市也出现过。

从法律角度来看，企业“代劳”员工尽孝而“克扣”工资，与法律规定相违背。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也有着类似的规定。这也就意味着，企业“代劳”员工尽孝从月薪中扣钱的做法，已然违背了上述规定。

从情理角度来看，企业“代劳”员工尽孝“克扣”工资的做法，理应尊重员工本人的意愿。比如，媒体就针对此专门做过一项调查，结果显示，67%的受访者认为，企业不能直接扣除员工工资替员工“尽孝”，“由公司来替职工尽这份孝心，看上去更像是形式主义”，更重要的是这种行为有“侵权”的嫌疑。

而且，企业“代劳”员工尽孝，不妨来点实际的，完全没有必要在员工的工资上动脑筋。笔者以为，应该切合老人们的需求上下功夫，而不能只局限于给钱。比如，推行带薪尽孝假期让员工多陪陪父母；还如，接员工父母来企业参观，以让父母们感受到子女工作环境；再如，若有条件，可以组织员工和父母共同出游等等。

总之，企业“代劳”员工尽孝初衷不错，关键是“好心办成好事”。其实，对于父母而言，最期许的就是子女开心工作、幸福生活。当然，身为子女面对父母渐渐老去，理应尽孝及早行动，即便没有企业的“代劳”，也应该竭尽所能让老人晚年生活得更美好。而对于企业而言，帮助员工尽孝是大好事，但也不能逾越法律边界以及违背员工意愿。

□杨李喆