现实生活中，这种劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年没有联系的情况时有发生。若干年后劳动者又诉至法院，请求办理退休手续，补缴社会保险费、支付经济补偿金等，就有可能对劳动者不利。

因加班问题与公司产生争执后，员工不再上班，并被公司从次月起停发工资、停缴社保。这种情况下，双方劳动关系是否解除？近日，福建厦门集美区法院审理了这样一起劳动争议案件，一审认为厦门大海制造公司与员工强某之间劳动关系处于中止状态，双方劳动关系尚未解除，判决大海公司不需支付强某赔偿金。（11月24日《工人日报》）

所谓“两不找”情形，诚如律师表述，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者没有提供劳动，用人单位也不安排劳动者工作、不支付劳动报酬，双方之间互不联系。此种情况下，一方面双方劳动关系是否解除？另一方面用人单位是否应该支付赔偿金？如果双方都不细思量，一旦发生纠纷，极容易给双方权益维护带来诸多障碍。

诚如上述案件，法院审理后认为，强某主张大海公司违法解除劳动关系，但无法提供证据证明大海公司作出了开除、除名、辞退等解除劳动合同的行为；大海公司主张强某主动辞职，亦无法提供证据证明，强某也不予认可，故法院均不予采信。也就意味着，双方劳动关系的主要权利义务处于中止状态，但并未解除，最终判决大海公司不需支付强某赔偿金。

其实，在现实生活中，这种劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年没有联系的情况时有发生。若干年后劳动者又诉至法院，请求办理退休手续，补缴社会保险费、支付经济补偿金等，就有可能对劳动者不利。而造成员工单位“两不找”现象的出现，主要原因在于双方的法律意识淡薄，从而为权益受损埋下了多重隐患。

对此，一方面双方应该正确对待劳动关系，比如，无论何种原因造成的“两不找”，均应及时纾解僵局，或确认劳动关系，或者解除劳动关系，这是维护双方权益的基础；另一方面用人单位有必要履行好主体责任，为避免不必要的损失和纠纷，应当向劳动者及时发送解除劳动关系通知书，明确双方劳动关系已经解除，或者动员员工及早归队。

当然，具体案件也须具体对待。比如，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

同时，从情理方面讲，劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，员工应该明白，虽然表象看没有解除劳动关系，但自己并没有为用人单位发展贡献自己的力量，倘若还想从原单位谋取利益，不仅对原单位造成权益之伤，而且会给单位员工造成不公感。对此，要想维护自己的合法权益，就应该避免“两不找”状态的出现。

□杨李喆