面对屡屡曝出的女性职工因怀孕生育问题导致的权益伤害，一则需要劳动监察部门引起重视，不能任由此类非法用工行为的出现；二则需要工会积极出面帮助维权。

近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。（11月20日 《工人日报》）

据悉，根据涉事银行系统女职工的表述，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。而且，已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。很显然，涉事银行的做法于情于理于法都站不住脚，均是对女职工的权益侵害。

从法律层面讲，根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，用人单位并没有左右女性职工何时怀孕的权利。“怀孕审批”从制度制定上本身就违背了法律的规定，直接表现出这家单位的法律意识淡薄。

从情理方面讲，女性怀孕属于个人私事，即便是夫妇双方也无法左右具体的怀孕时间。一如媒体评论，女性怀孕没有义务向单位汇报，而单位也无权强制规定员工怀孕时间。更何况，要怀孕还须审批，不仅不人道且没有顾及到女性职工的情感。毕竟，生孩子是夫妇二人的事情，如果因为“怀孕审批”错过最佳怀孕时间，岂不会导致小两口不合。

其实，梳理媒体报道就会发现，类似的情形并非是首发，比如前段时间媒体报道的，一家单位为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。这样的做法同样是与法律规定相违背的。

面对屡屡曝出的女性职工因怀孕生育问题导致的权益伤害，一则需要劳动监察部门引起重视，不能任由此类非法用工行为的出现；二则需要工会积极出面帮助维权，比如，石家庄的这起案例，就是女职工求助到石家庄市职工服务中心得以解决的；三则需要女职工多些维权意识，面对此类问题，应善于通过合法渠道维权，切忌一忍了之。

据了解，目前该银行决定废止原计划生育制度，并尽快制定符合国家法律法规要求的新规定，对原来的几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。对此，各用人单位当引以为戒，即便是制定“家法”也不能逾越“国法”。当然，纾解用人单位因女职工生育带来的一系列问题，也亟待各级政府通过政策惠利等，帮助其加以纾解。

□杨李喆