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常律师：

您好！

我一位老乡在一家贸易公司上班，公司在入职的时候会对员工有专门的培训，请一些工作有经验的人来培训，培训的内容主要是包括有公司规章制度的培训，还有业务上的培训，公司的规章制度里面有一条是不可以收受与公司客户来往中的回扣。

有一天老乡在一单业务中，因无法拒绝客户的好意，这个客户给了老乡一些回扣，后来不知道什么原因被公司里的员工给举报了。公司知道后便以亲戚违反规章的理由决定辞退老乡。

请问公司可以以违反规章制度的理由辞退员工吗？是不是公司的规章制度只要犯了一条就被辞退呢？麻烦请提供一下相应法律上的规定。

谢谢您的答复。

答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

据此，员工有严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是实践中单位需举证证明员工严重违反了规章制度，且规章制度本身不存在违反法律、法规规定的情形，不存在损害劳动者权益的情形，若有，规章制度则可能将无效。