网络舆情掀波浪 工会送暖惹纷争（下）

散会后，宣怀民回到办公室，一个人坐在椅子里，关了灯闭起眼睛，在脑子里对今天的事件“过电影”。

难道，干了“三辈子”的工会老招数，现在不灵了？

如果有一项职业可以祖传的话，宣怀民就算是三代单传的工会干部。他爷爷宣大业解放前就组织闹工潮，领导过一场著名的罢工；他父亲宣汉光是二十世纪50年代的劳模，参加过全国群英会；他则是毕业于中国工运学院，参加工作不久就被南川市总工会当作人才挖走，在市总工会一直干到现在。

作为祖传的工会干部，在他看来，困难职工帮扶是工会的“看家绝学”，“送温暖”更是轻车熟路的“独门利器”。没想到这回在南州区这个小阴沟里翻了船，翻得还如此难看。

他想起，那天在布置送温暖活动的会上，吴启南提出“今年的送温暖活动形式能不能进行一些创新？”市总工会兼职副主席魏兴川不以为然地说：“创什么新？总不至于把送温暖创成送清凉吧？”

吴启南说：“我总觉得，每次都是一个信封，装一笔慰问金。有的地方还安排职工当场拿出来数一数，好让报社电视台拍照。似乎也有点太不照顾受助职工的心理感受。现在电子支付这么发达，为什么不能给职工发一张卡？或者干脆给他们发个微信红包？”

魏兴川说：“就是因为我们多少年坚持不懈，才形成了今天的送温暖品牌。我们送温暖的工作对象是困难职工，有多少困难职工会刷卡消费？有多少困难职工有手机？不要拿富人的生活条件要求他们。”

吴启南说：“老魏，您这话可不对。中国的手机用户超过了8亿人。相反，现在像您这样不用手机、没有微信的人真的不多了。”

魏兴川说：“我不用手机，怎么就没有威信了？我们工会的威信不是建立在手机上，而是建立在实实在在为职工群众服务上。”

这两个人的“对台戏”基本上是每次会议都能出现的场面。

想到魏兴川和吴启南，宣怀民不自觉地摇了摇头。每次想到他俩，他就觉得有些hold不住。

这两位一老一小，都是不久前工会机构改革中安排到工会的，一个是兼职副主席，一个是挂职副主席。

魏兴川比他大五岁，是南川重工集团公司红光机械厂高级技师，名动一时的“大国工匠”。吴启南比他小一轮还多，是市电子信息技术研究所副所长。在国内互联网领域有一定名声。

如果说人像地球一样有南极和北极，像磁铁一样有N极和S极的话，魏兴川和吴启南就是典型的两极标本，或者说，他们根本就生活在不同的时代。

魏兴川就像是从上个世纪80年代穿越过来的，每天上班都是一身工装，骑一辆快要散架的自行车，车上挂一个帆布包，看上去活像一个包工头，还是揽不到大活的那种。

而吴启南恰恰相反，好像是从未来穿越过来的。衣着打扮新潮就不说了，手机更是换得勤，市面上什么最先进他手上就用什么，前两天还拿着华为的mate10，这两天就换成了苹果的iPhoneX，开的汽车更是另类，一辆长得像个蛤蟆似的smart，目前整个南川市还没有发现第二辆。这车长度只有普通汽车的一半，开起来还挺快。在路边的车位，别人都顺着停车，只有他可以横着扎进去。

这俩人一个兼职、一个挂职，一个老江湖、一个小鲜肉，一个坚持固守传统、一个太爱标新立异，在工作中经常顶牛。他俩来了以后，宣怀民需要用很大的精力用来调和鼎鼐，光这就够他忙一阵子的。宣怀民想到，在自己为数不多的工作时间里，除了做工作，还要做人的工作，他就有几分头疼。今年以来，他的“到站”心态尤为明显，以他的年纪，进步基本没戏了，只求在现在这个位置上站好最后一班岗，别惹出什么事来，弄个晚节不保。（连载6）

□关明