山西省政府办公厅近日发文提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假。今年以来，包括山西在内，河北、江西、浙江、甘肃等多个省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策，而北京市则于2016年提出了员工“孝老假”的政策。（10月24日《新京报》）

当前，我国已经步入老龄社会，面对这样的老龄社会，各级政府也出台了不少政策，采取了不少措施，建设了不少养老设施，如养老院等。但这些都还不够，其实对老人老说，再好的照顾也比不上亲人特别是子女在身边的照顾。可是随着社会流动的加大，工作生活节奏的加快，这对很多老人来说已经是一种奢望。

在我国历史的文化中，自古就有“孝”的文化，留下了很多古人孝敬老人的名句。如“父母在，不远游” 等，这些文化深深地影响了每一个中国人，在这样的“孝”文化的感染下，我们每一个人身上，都有的“孝”的基因，虽然这不是每一个人都能感觉到它，但它却真真实实的在有意识或者潜意识地影响着每一个人。

要让孝文化更好地流传下来，靠孝的文化还不够，有时候还需要政策支持。随着社会的发展，我们很多生活方式发生了改变。如“父母在，不远游”不一定就适合现在每一个人，再加上现在的社会高节奏，不再是农牧社会，许多人能有几天假照顾老人已经变得不再容易。许多人在生活的压力下，不敢请假。

对用人单位来讲，给员工放假，可能会影响一些经济效益，但是这样的放假，却让更多的员工感受到人性的温暖，这对增加单位的凝聚力、向心力有很大的好处。□肖华