“互联网+”给工会工作带来新的契机，前景广阔，关键不是技术，而在能否吸引职工群众积极参与。如何做好宣传、动员和组织工作，还需线下多做文章。

工人日报报道，杭州萧山区工会打破“一张桌子”谈判的传统模式，通过“互联网+”，线上线下互动，让更多职工参与到集体协商中来，取得良好效果。

网络时代改变了人们的生活和行为方式，包括社会交往、人际交流、参与公共事务、发表个人见解，大多可以通过互联网轻松、便捷地实现，与此同时，人们的视野更加开阔，思维更加活跃，生活节奏也相应加快了。这就使以人为目标的许多工作不能不重视网络的影响和作用，工会工作当然不能例外。事实上，“互联网+工会”的多种模式已经在许多地方有了成功经验。

杭州萧山区工会在以新技术、新产业、新业态为代表的“三新”企业，尝试从线下延伸到线上，通过线上与线下相结合的模式，让职工以多种不同形式参与到集体协商中来，是一种新的探索。他们的实践证明，让“互联网+”贯穿整个工资集体协商过程，在会议形式、程序操作、协商内容等多方面有了新突破，实现了高效协商。他们的经验可以给我们有益的启示，也引发有关“互联网+工会”（不限于集体协商）的思考。

“线下+线上”的集体协商优点很多，简言之，就是打破了时空限制，提高了协商效率和参与率。譬如，通过互联网和大数据打破了协商代表围坐一张桌子的谈判模式；运用移动端APP，菜单式将职工匹配到协商的不同环节；协商范围从谈判现场扩展到相关的各个工作场所，甚至每一个工作岗位；职工可通过微信等形式即时发表意见、建议，供协商代表参考；即便在外地出差的职工，也能通过远程移动端APP实现沟通；选举协商代表、征集协商内容、表决集体合同草案等程序，都可通过网络完成，而且由于不记名，能够真实表达职工意愿……凡此种种，确实令人耳目一新，让从事这项工作的工会同志颇受鼓舞。

由此及彼，想到“互联网+工会”的其他工作。

利用互联网推动工作，推动创新，从技术上讲，已经没有什么障碍；从财力上说，工会也完全有能力投入，比技术、财力更重要的问题是，“互联网+”加什么？怎么加？大数据如何共享和使用？移动端APP怎样吸引职工？……这些都与职工能否有效参与密切相关，需要给予更多的关注，付出更多的努力。

职工群众对于工会开展的工作、组织的活动是否感兴趣，愿否积极参与，既无关技术、财力，也不论线上、线下，全在于有没有吸引力，而这种吸引力的关键又在于是否与职工群众的切身利益相关。譬如集体协商，关系到每一个职工的“饭碗”“腰包”及相关福利，大家参与的积极性肯定很高，只要有可能、有条件，都会积极参与。那么，集体协商之外的工会其他工作呢？能否也通过互联网吸引更多的职工参与进来，更加活跃起来？譬如线上民主监督平台、工会主席信箱、集体合同履约链接、线上法律顾问、乃至琴棋书画网上教学……

“互联网+”给工会工作带来新的契机，前景广阔，关键不是技术，而在能否吸引职工群众积极参与。如何做好宣传、动员和组织工作，还需线下多做文章。

□张刃