本报讯（记者 余翠平）“这样的培训太及时了！”为提升全市专职协商指导员的业务能力，建设一支高素质的协商指导员队伍，市总工会权益工作部于9月11至12日在北京市工会干部学院举办了市级集体协商指导员培训班，来自各区和产业的100余名专职集体协商指导员参加了培训。

据了解，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是《全总深化集体协商工作规划(2014—2018年)》的收管之年，集体协商工作进入了一个重要结点，正在由建制阶段向提质增效阶段转变。为提高培训的实效性，权益工作部在制定教学方案时注重将业务培训与工作部署、经验交流相结合，为提升全市集体协商指导员的业务能力，分别请中国劳动关系学院郑桥教授讲授《集体合同制度案例与实务》，人社部中国劳动和社会保障科学研究院工资收入室胡宗万副主任讲授《工资集体协商相关内容具体策略研讨》。

此外，为使全市集体协商指导员掌握全总、市总当前和今后一个时期集体协商工作的思路，培训班邀请全总权益保障部王晓华副部长讲授《以十九大精神为指导，把握新时代经济社会发展规律，强化集体协商协调劳动关系的作用》，权益工作部在培训班上还部署了《当前全市集体协商主要工作》，对市协调劳动关系三方即将在全市开展的“四看四查”联合督导工作进行了具体说明。为加强各区之间协商工作交流，东城、西城、大兴、朝阳、平谷五个区总工会的集体协商指导组长围绕本区协商工作的重点还做了经验发言。

据相关负责人介绍，北京市总工会高度重视专职集体协商指导员队伍建设，2011年5月，市总工会根据市委《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》的要求，下发了《关于建立集体协商专业指导员队伍的意见》，建立起一支100人左右的市级专职集体协商指导员队伍（为退休返聘人员），解决了职工方协商代表“不敢谈”“不会谈”的问题，同时也解决了协商人手不足的问题。为了将这支队伍实实在在建立起来，市总工会每年拨出专项工作经费予以保障。2015年10月，市总工会印发了《北京市集体协商指导员管理办法》，对指导员工作职责、聘用、考核、日常管理、聘用关系终止解除等进行了规范。经过几年的业务培训和实践锻炼，当前市级专职集体协商指导员队伍已成为推动集体协商工作深入开展不可替代的骨干力量，在提升集体协商质量和实效方面发挥了积极作用。

孙妍 摄