本报讯（记者 马超）“有了集体协商微信群，我们说话更方便了。”这是维达纸业（北京）有限公司职工代表贾振伟在企业职工集体协商座谈会上说的心里话。从2016年开始，平谷维达北方纸业（北京）公司创建了集体协商微信群，每年不定期召开职工集体协商座谈会，随时征询职工意见，建议及协商内容，跟踪监督集体协商要约，应约、签约、履约集体协商全程动态。

如今，每季度企业职工通过微信群和座谈会提出的“暑期为职工提供防暑降温饮料”“增加职工饭菜种类，降低价格”“增加职工班车站点”等涉及职工维权和企业发展方面的43条建议、意见及集体协商内容，成功化解率达到90%以上，2015年以来的4年间，企业未发生一起劳动争议。

维达北方纸业（北京）有限公司隶属于维达国际控股有限公司，地处平谷区平谷镇，现有职工355人。2013年以来，企业建立了工会组织，职工有了“娘家”。企业每年按照产生协商代表、征集协商内容、发出要约，接收应约、召开协商会、召开职代会，签订集体合同、工资专项合同、民主测评，公开监督履行合同等集体协商程序，规范推进了集体协商。

从2013年到现在的6年间，通过劳资协商达成共识，经职代会审议通过，每年企业为单身职工牵线搭桥，组织职工参加“浪漫夏日单身派对”；同邮储平谷支行、普析公司等企业单位，开展各种类型的文体比赛；救助困难职工；救助困难职工家庭；救助困难职工家庭儿童；帮扶困难职工子女助学；救助困难职工家庭老人等各种公益性活动。

“这两年企业规范工资集体协商，不仅仅是只谈工资增长、工资福利待遇、职工的岗位技能培训奖励、职称晋级培训奖励、劳动保护制度措施、休息休假制度等等，和职工生产生活密切相关的事情都是通过劳资双方民主协商，民主决策。”“经过劳资双方民主协商，我们企业职工每人每年还增加了100元生日礼物。”“企业年销售收入超过5亿多元，职工每月人均工资收入由2012年的2800多元增加到3900多元”。这些情况和数据都是来自于企业集体协商微信群和企业职工不定期的集体协商座谈会的真言实情。

从2017年开始，企业劳资双方以“带薪休假，劳动保护、培训经费、人才奖励”为重点，规范推进了“四必谈”4+N集体协商，劳资双方每年达成协商共识内容3项以上，企业年度工资增长幅度不低于6%。协商约定，每月20日之前以货币的形式支付职工足额工资。企业每半年组织职工参加1次岗位技能培训，每年组织职工进行1次体检，暑期每天进车间为职工免费送防暑降温饮料。