本报昨天报道，北京燃气集团出台高技能人才重磅激励政策。日前，首位获聘企业特级技能专家的“北京大工匠”张海军，获得三年聘期内每月8000元的专家津贴。读了这条新闻，相信会使许多企业感到冲击和压力，令更多的技能人才为之振奋。

北京燃气集团这个《高技能领军人才聘任及激励方案》，强化了“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向，旨在选拔技能领军人才，着力打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍。这个指导思想的内在含义颇堪思考。

业绩是实打实干出来的，技能是经年累月练出来的。张海军从业25年来，立足岗位苦练技术，“穿破过近140套工作服，用掉约80吨焊条，用坏过至少600把焊钳”，才成为名扬行内的“金枪手”，并荣获首届10名“北京大工匠”称号。凭这一点获得重磅激励，可谓实至名归，令人羡慕的同时，心服口服。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。人才单打独斗，只能创造个人业绩；由人才领军，带动的是更多人的积极进取，才能打造出高素质的团队。发现和选拔领军人物、建设高端创新团队，没有战略眼光不行，没有得力措施同样不行。

领军者是需要激励的，拿出“真金白银”，给予优厚待遇就是手段之一。市场经济条件下，以德为先，并不排斥“名”与“利”。突出强调“技术技能价值”，是市场经济的应有之义。俗话说，“重赏之下必有勇夫”，何况那不是奖励“勇夫”，而是技能人才应得的待遇。

激励政策要取得实效，必须体现出“特别”之处。北京燃气集团的高技能领军人才津贴，是按照被聘用者的不同层级发放的，4000元/月起步，首席技能专家13000 元/月，这个标准符合当下实际，而且今后会随着经济社会的发展和生活水平的提高，应该不断调整。

更重要的是，北京燃气集团的重磅激励政策，让有志于钻研技术、提升自己的后来者看到了目标和希望。张海军的徒弟说，重磅激励政策“让我看到了努力的方向。作为年轻职工，要有工匠精神和赶超意识，希望能够早日达到和超越师傅的业务水准，跻身技能专家之列。”应该说，他的这个想法代表了许多年轻人的志向，当越来越多的年轻职工认可了高技能人才的工匠精神，具备了这样的赶超意识，从而奋起直追时，企业何愁打造不出一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍呢！

面对企业技能人才短缺的现实，北京燃气集团坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念，引导优秀人才向基层流动；为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围，称得上是应对形势和需要的务实良策，值得提倡，值得宣传，值得借鉴。

面对企业技能人才短缺的现实，北京燃气集团坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念，引导优秀人才向基层流动；为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围，称得上是应对形势和需要的务实良策，值得提倡，值得宣传，值得借鉴。

□张刃