编辑同志：

两个月前，我根据一家公司高薪聘请部门经理的启事，与之签订为期三年的劳动合同。此后，公司提出必须在生产车间工作两个月方能就职。基于种种考虑，我服从了公司安排。

直到现在公司仍没有履行承诺。在我的一再要求下，该公司还推三阻四。经人提醒，我才得知原委：因为车间生产具有职业危害，很难招聘到对应员工，公司便以高薪聘请部门经理之名行招收车间工人之实。车间像我这样入职的人有多个，由于公司严禁员工间相互打听、透露工作事宜，所以大家之间互不知情。

请问：我能否解除劳动合同并索要赔偿？

读者：冯敏琳

冯敏琳读者：

你有权随时解除劳动合同并向公司向索要赔偿。

一方面，公司违反了自身的法定义务。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业……”

本案中，公司在招聘广告里，在签订劳动合同时和在履行劳动合同的过程中，均以高薪聘请部门经理之名行招收车间工人之实，让应聘者从事具有职业危害的工作，明显属于故意隐瞒真相欺诈，且违反上述规定。

另一方面，你有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条第（一）、（三）项已明确规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，而该法第三十八条则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。

再者，公司必须赔偿损失。

《劳动合同法》第八十六条指出：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”据此，你可以要求公司进行相应的赔偿。

颜东岳 法官