在不少妈妈的潜意识里，暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行，因为爸爸们总是工作忙没时间。然而，记者近日调查发现，爸爸们并非不想参与亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。（8月15日《武汉晚报》）

正如媒体调查的那样，不是爸爸们不想参与家庭的亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。结果就是既委屈了自己，同时也委屈了孩子，委屈了妻子，让孩子的出游没有爸爸的陪伴，让妻子一个人照顾孩子，承受劳累。说到这个问题，爸爸们确实也是一肚子无奈。

有些企业在暑假期间也是业务最忙的时候，比如航空公司、铁路公司、教育培训公司等等，暑假期间也是人手最紧张的时候，确实没法让员工休假。还有些爸爸，是家里的顶梁柱，家庭经济收入的主要来源，如果公司不允许休假而强行休假，则不但可能影响收入，甚至还可能会影响事业发展，乃至丢掉工作。

但是正如一些网友所说，孩子的暑假，爸爸一直缺席，也确实不是个办法，不但不利于孩子身心的成长，而且也不利于体现父亲在一个家庭中的责任。

怎么办呢？一则，希望公司、企业等用人单位，能够对已婚生子的“爸爸员工”多些理解与体谅，尽量满足他们在暑期休假的需求。为此，可以在不影响企业正常生产和运转的前提下，合理调整员工休假时间，比如把未婚或孩子已成年的员工安排在非寒暑假休假，而把孩子未成年的员工安排在寒暑假休假，这也体现了用人单位的一种人性化管理。二则，认真落实相关国家法律规定的休假制度，让应该在寒暑假休假的“爸爸员工”能够在寒暑假期间获得休假。

□天歌