近日，读者骆家慧致电本报说，她丈夫蔡某是外地一家建筑公司的施工人员。今年7月24日下午15时许，他在工地上突然晕厥，呼吸急促，浑身发烫，当即被老乡送至医院救治。

经医院诊断，蔡某系重度中暑并有中暑后遗症。根据气象资料显示，事发当天下午的气温超过了高温标准。

据此，她要求建筑公司支付她丈夫蔡某的住院费并为其申报工伤。可是，公司老板说，蔡某上班时没磕着没碰着，中暑是其自身原因造成的，不能算工伤，住院治疗费应当自理。

骆家慧想知道，蔡某在工作期间中暑算不算工伤？

律师说法

建筑公司应当承担蔡某的住院治疗费，并对其作出工伤赔偿。

根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

根据以上规定，蔡某当天在高温环境下工作中暑，应当认定为工伤，并应享受工伤保险待遇。

不过，蔡某要享受工伤保险待遇，首先要进行职业病诊断，即在被医院诊断为中暑后，应及时与公司联系，提供相关材料，选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当向申请人出具《职业病诊断证明书》。只有在依法取得《职业病诊断证明书》后，才能申请工伤认定。社会保险行政部门将根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。

骆家慧应注意的是：提出工伤认定申请的期限分两种：一是由用人单位申请，单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；二是职工本人或者其近亲属直接申请，申请的时间应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。

潘家永 律师