中年人自己要对中年职场危机有一个正确的认知和对待。应认识到，每个年龄段都有着一定的危机感存在。而面对社会发展节奏的加快，更需要每个人去主动适应。比如，通过不断地学习提升能力，以更好应对社会与职场的变化；还如，保持良好的心态，不去患得患失，而是珍惜现有的一切。

这两天被一条微博刷屏：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些……”这句把中年职场人的心扎成筛子的话，源自一部日剧。一句有些失之偏颇的话，却让很多中年职场人深有感触并火速蹿红于网络。在网友们的各类调侃和自嘲中，中年职场人的现实焦虑感扑面而来。（7月31日 《劳动报》）

步入中年，的确有着不同于其他年龄段的压力。诚如网络上的盘点：“人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，没有了拍案而起、拂袖而去的激情”；“有人会故意把通勤时间加长，因为只有那段时间既不属于工作，也不属于家庭”；“摸摸自己略秃的大脑袋，告诉自己，男子汉一定要坚强……”这些，就是活生生的现实。

不过，对于上述“危机感”，笔者以为，没有必要对其过于耿耿于怀。首先，危机感并非是坏事一桩。有危机感，证明自身能够认识到现实处境与不足，也正因此比年少时多了老成稳重，不会一时冲动犯下错，也会懂得量力行，更会去珍惜当下的一切。可见，这种危机感只要利用好了，未尝不是一种压力和动力，促使人们以积极的心态创造美好生活。

其次，并不是所有的老板都排斥老员工。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人”。尽管现实中也存在欺负中年人的现象，但毕竟少数。要知道，但凡事业成功的企业，均会视员工为宝贝，毕竟是这些风雨同舟的员工缔造了企业辉煌，也是企业一路向好发展的根基，所以中年职场被嫌弃被挨骂的是少之又少，除非一些企业破罐子破摔。

再者，中年职场人也有着法律的保护。尤其是伴随着社会用工的多元化，法律也在与时俱进进行完善。一方面从大环境来看，经济的利好提升着人们的幸福指数；另一方面伴随着法律规定的精细化，一些不法用工的现象也随之减少；再者说，中年职场人身边，也还有工会等组织的保护，当他们遇到不公平待遇，这些组织定不会袖手旁观。

不过，中年人自己要对中年职场危机有一个正确的认知和对待。应认识到，每个年龄段都有着一定的危机感存在。而面对社会发展节奏的加快，更需要每个人去主动适应。比如，通过不断地学习提升能力，以更好应对社会与职场的变化；还如，保持良好的心态，不去患得患失，而是珍惜现有的一切；再如，也应坚守做人的底气，对于不法潜规则说不等等。

诚如媒体所言，“你弱，岁月就会变成一把杀猪刀，将你慢慢杀死于无形；你强，岁月就是一把美容刀，帮你塑造出最完美的人生模样。”可见，不同的人生认知，就会决定不同的心态，成就不一样的人生姿态。因此，中年职场危机不过是过眼云烟。更何况，人生任何时刻，学会做好自己最重要，就应该做人无愧于心，做事心怀坦荡。

□杨李喆