编辑同志：

因公司效益严重下滑，已拖欠我三个月的工资。近日，公司委托我去一家单位催还其欠公司的9万元货款，而我老家就在该单位附近，我收取到货款后未经公司同意，就扣除了自己应得的12000元工资，将剩余的78000元连同我出具的工资收据，一并交给了公司。

然而，公司以我利用职务之便，私自占有公司数额较大的货款为由，强令我交出扣除的现金，否则，将便以职务侵占罪报警追究我的刑事责任。

请问：我的行为究竟是否构成该罪？

读者：吕燕华

吕燕华读者：

你的行为不构成职务侵占罪。

《刑法》第二百七十一条第一款的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”这说明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

与之对应，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大以上、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。

结合本案实际，虽然你在占有货款过程中，利用了职权及与职务有关的便利条件，虽然《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于‘数额较大’；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于‘数额巨大’。”《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条也指出：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。”而你涉及的金额达12000元，即已经具备前两项构成要件，但却与后两项不符：

一方面，你的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。从后果上看，你扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，也没有给公司造成损失，即没有侵占公司货款的主观恶意。

另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而你所占有的只是自己应得的工资金额，是基于公司拖欠而不得已采取的措施，尽管存在不当和过激之处，但并非毫无理由、毫无根据地处分公司的货款，也就是说不在非法占有之列。

颜东岳 法官