日前，昌平区小汤山镇某社区居民刘某来到镇法律援助工作站咨询。刘某的父亲今年77岁，因患病身体行动不便，刘某便为其父雇佣了一个五十多岁的保姆。

某日，保姆在做家务时看到刘父床边有一盆橡皮树，保姆以不方便做家务为由，欲将花盆搬至客厅。刘父见状忙阻拦，并称：“这盆橡皮树陪伴我多年了，我没觉得不方便，别搬了，再说花盆太重，也不好搬。”保姆则坚持要将花盆搬出，于是搬起花盆就走，可没走两步花盆不慎脱落，砸在了保姆脚上。

事发后，刘某带保姆去医院治疗，经诊断为足骨骨折，刘某支付了医药费用。保姆提出，自己是在提供劳务过程中脚被砸伤，要求雇主刘某赔偿各项损失5万元。刘某不知所措，找到镇法律援助工作站咨询，对于保姆提出的赔偿请求，雇主刘某是否要全部赔偿。

法律分析：

《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，刘某雇佣保姆为其父提供家政服务，在保姆提供劳务过程中，因搬花盆不慎砸伤脚部。但保姆受伤，是因为自己执意要将花盆搬走，刘父阻拦无效的情况下才导致损害结果的发生。

因此，保姆要求的各项赔偿损失，不应全部由雇主承担，而应当根据双方的各自过错程度来分担。具体的责任分担比例可以协商解决，也可以通过诉讼途径解决。