一般情况下，用人单位都不允许自己的员工在外兼职。近日，大兴法院就审理了这样一起劳动争议案件，劳动者因存在兼职行为被公司辞退。

基本案情

原告吴某于2004年10月入职某世界500强公司，双方在2015年9月签订了无固定期限劳动合同，约定吴某的岗位为销售经理。

2017年6月，公司以“在任职期间，未经批准从事与公司利益相冲突的活动”为由，依据员工手册的规定与吴某解除了劳动合同。

吴某不服该决定，向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金60万元。但仲裁委裁决驳回了他的仲裁请求。

吴某不服仲裁结果，起诉至大兴法院。

庭审中，吴某诉称，其在公司任职期间不存在任何违反公司规章制度的行为，因公司违法将其辞退，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司辩称，吴某及其亲属设立了北京某科技公司，并且该企业成为公司的分销商。经查，该企业的股东是吴某堂兄，该企业2015年和2016年的年度报告中的企业联系人的电话是吴某的手机号码。据此，公司根据员工手册的规定，认定吴某的行为属于在竞争企业的兼职行为。

法院审理查明，吴某从2013年开始代表公司与该企业进行业务对接。该企业在2015年及2016年使用联系电话也是吴某的手机号码。

在法官询问吴某与该企业股东之间是否存在亲属关系时，吴某的代理律师坚称双方之间没有亲属关系。在法官追问下，吴某的代理律师对此仍予以否认。

对此，法官当庭向吴某的代理律师释明了虚假陈述的法律责任，并要求吴某两天内到法院说明情况。如果吴某本人能保证陈述属实，吴某本人要当庭签署如实陈述保证书。在签署保证书后，法院将依法调查吴某与科技公司股东之间的关系。若法院查明吴某虚假陈述，将依法予以处罚。释明后，法院给予吴某两天考虑时间。

两天后，吴某到法院申请撤诉。大兴法院同意了吴某的撤诉申请。

法官说法

劳动者应遵守诚信原则，虚假陈述应承担法律责任

诚实守信不仅是劳动者在工作中应当遵守的基本原则，还是每个公民在生活中应当遵守的基本社会道德，《民事诉讼法》更是规定民事诉讼应当遵守诚实信用原则。

本案中，吴某作为被告公司的销售经理，代表公司与科技公司进行业务对接，但他同时又在科技公司兼职，该行为违背了诚信原则及诚信原则的附属义务—忠诚义务。

在法院庭审中，吴某坚决否认其与科技公司股东之间的特殊关系，存在虚假诉讼的嫌疑。在法官向吴某释明虚假陈述的法律责任后，吴某迫于压力选择了撤诉。

毛希彤 闫俊慧 法官