全国老龄办公布的数据显示，截至2017年末，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人，占总人口的17.3%。老年人口决定了对养老人才的需求。记者注意到，今年一季度，各地对养老护理员的需求依然高涨，在多个城市公布的紧缺职业工种中，养老服务员赫然在列。面对“医养融合”需求日益旺盛以及养老护理员短缺的现实，加强培养专业化的养老服务人才已迫在眉睫。（6月27日《经济日报》）

说起养老服务员这个职业，社会认同度低、劳动强度大、收入待遇低等不好的关键词，都会附着上去。在大多数人的眼里，养老服务员不过是“伺候人”的工作，没什么技术含量，而且工作量特别大。正是由于这种错误认识，即便是一些护理专业毕业的大学生，在就业时也往往不会选择该职业；有的虽然到了养老机构就职，但没工作几天也选择了“逃离”。

养老服务人才，也需精心“护理”。换言之，补齐养老人才缺口，需要多方共同努力。在政策方面，2016年，国务院办公厅印发《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，首次提出将养老护理员纳入城市积分入户政策范围。

提高养老服务业人才吸引力，学校和企业也需有所作为。针对招生、就业不理想的现状，“校企结合”可以解决很多问题。比如，养老机构与高校签订“订单式”人才培养协议，提供助学金、奖学金，定向培养养老服务人才；医院与社会机构合作建立养老护理人才培养基地，提升毕业生的服务技能，增强其职业认同感。同时，引导全社会正视养老服务，它不是简单的家政服务，而且是一份以心换心的工作。我们尊重这一职业，就是尊重我们每个人的未来。

□付彪