在人才抢夺战愈演愈烈的当下，用好人才、留住人才，已经成为竞争的着力点。从长远来看，唯有用良好的待遇留住人，才能不断吸引有能力的新人加入。比如，不少企业在招聘会上都大打温情牌就是最好的佐证。因此，在企业整体福利优劣已成为影响企业人才去留重要因素的当下，用人单位不妨用好“个性福利”这一法宝。

近日，四川攀枝花一企业为鼓励职工戒烟，表示成功戒烟3个月到1年的职工，奖励100—300元不等的工资。很多网友表示，这样的鼓励措施虽然奖金不算最高，但提倡健康生活的理念得到职工认可。现如今，企业中类似的“个性福利”越来越符合职工对美好生活的需要，受到广大职工欢迎。（6月21日 《劳动报》）

福利直接关乎着职工的幸福感、获得感。而充满个性化的福利，更是留人留心的一大法宝。比如，有的用人单位设立集体宿舍，有的企业会请专业老师给员工上一些插花课、舞蹈课、调酒课等，有的公司配了一定额度的股票奖励干得好的员工等等。这些软硬福利，不仅彰显了用人单位的人性化，更是构建和谐劳动关系的重要基石。

以上述企业奖励职工戒烟为例，据悉该公司目前8人已经成功戒烟，公司兑现承诺，共拿出2400元奖励。这些奖金额度虽然不高，但是，一则代表了用人单位一片心意——为了员工好；二则用人单位也借机倡导了健康生活的理念；三则此举也有助于凝聚人心，助力形成发展合力。所以，这样的“个性福利”值得点赞与推广。

毋庸置疑，事业的发展离不开人，善待员工者，才能凝聚起强大的发展动力之源。在对待员工上，一方面依法用工是基础，比如该落实的法定待遇不折不扣地落实，这是用人单位当履行的法定要求；另一方面人性化用工也不能缺失，毕竟，员工是创造财富且有着情感的人，他们不同于机器，也因此，贴近心窝的“法外待遇”同样能够激励员工扎实工作。

可以说，善待员工是最好的企业文化。尤其是，面对着快节奏的工作和生活，压力无处不在，而社会中一些高知分子、企业员工因不堪工作环境和工作压力而抑郁甚至终结生命的案例层出不穷。事实上，如果用人单位能够注重员工的个性化需求，并通过个性化福利满足员工或精神或物质的需求，或许就能构建起强大的企业文化，减少类似悲剧。

诚如有媒体所言，“一个企业是否具有人文关怀，不仅体现在对其在任员工的善待，也体现在能采用最温和的方式进行改革换代。”诚如其言，企业唯有设身处地为员工着想，员工才会心无旁骛地致力于工作之中，也才会“舍命”同企业共进退。所以，贴近人心的“个性福利”看似是小投入，却能够赢得大效益。

尤其是在人才抢夺战愈演愈烈的当下，用好人才、留住人才，已经成为竞争的着力点。从长远来看，唯有用良好的待遇留住人，才能不断吸引有能力的新人加入。比如，不少企业在招聘会上都大打温情牌就是最好的佐证。因此，在企业整体福利优劣已成为影响企业人才去留重要因素的当下，用人单位不妨用好“个性福利”这一法宝。

□杨李喆