常律师：

您好！

我是一名程序员，在一家做数据软件的公司工作，因软件测试时出现一个小BUG（漏洞）便说要扣掉这个月的工资500元。实际上，每个软件在测试过程中出现BUG都很正常，只要我再改一下便不会出现这一BUG。

我想请问一下：用人单位在什么情况下可以扣除员工的工资？

答：

根据劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

同时第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

据此，除上述规定情形之外，用人单位不得扣除劳动者的工资。