“我们的社保补缴已经全部到账了！真没想这次会这么快，太感谢了！”当那位因与单位打官司一直愁眉苦脸的黄女士，一看到西城社保中心稽核科副科长娄珊时，就如变了个人一样开心。

黄女士和同来的陈先生都是2009年8月入职某汽车服务公司的老员工，社会保险一直在朝阳区缴纳。可不知为何，两人于去年10月被单位突然告知：由于无适合他们的岗位，要求他们在家待岗。待岗期间，单位也没再给他们发放任何生活补贴。

由于单位不同意他们要求的解除劳动关系和经济补偿，于是分别提起劳动仲裁。申请仲裁时才知道，他们曾在2013年7月变换过工作单位。即由某汽车服务公司的直接用工，变成了某劳务派遣单位的员工，形成了由原单位发放工资，现单位缴纳社保的用工模式。

最终，由于仲裁主体错误，又加上缺少证据材料，他们被判败诉。

通过申请仲裁，他们才知道了现单位给他们缴纳的社会保险，一直是按最低工资标准缴的，与工资收入不匹配。于是，他们改变申诉方式，要求现单位补缴社会保险差额。

可是，当他们去朝阳区社保咨询时，又发现自己的社会保险缴纳地点不知什么时候又转到了西城区。

“我们俩和现在的单位，这官司都打了一年半了，收入也没有了。可我们还得养家糊口呀！以前是想要求单位能给点经济赔偿金就算了，可每天跑来跑去，也不知道到底要提供些什么证据，最终还是败诉了。不仅如此，我们还受到单位的威胁，每天战战兢兢的。”说起往事，黄女士忍不住哭了起来。“经济补偿金没要到，又发现给我们缴的社保这么少。唉！我们也想通了，和单位打官司实在不容易，就想看看能否帮我们把少缴的社保给补上。现在，我们是特意到您这儿来咨询的。”

“您二位别急，来了我们社保，一定会帮您合法维权的。”西城社保中心稽核科娄珊一边给她们让座，一边安慰她们。在详细了解了她们目前完全没有工资收入的情况后，娄珊率领工作小组，当即调整手中案件，决定优先审理此案。同时，还一项一项交待她们所要提供的证据材料。

由于此案跨度5年之久，涉及材料又多，娄珊只好一次又一次联系单位提交所需材料。当单位每次把材料送来后，再加班加点进行调查核实，确保材料的真实性与完整性。

从今年3月7日立案开始，娄珊除了关注着案子的每一点进展，还一直跟踪催缴单位限时补缴，也许补缴牵涉到两家单位，补缴金额也一直没有到帐。虽然3月20日又给单位加发了限期补缴通知书，可依然没有动静。

为了彻底搞清楚单位账上是否还有资金，娄珊又专门于4月9日对单位的银行账号进行了余额查询，确定单位是完全有能力为当事人进行社保补缴时才放心。

与单位联系上后，娄珊说：“你们和人家解除劳动关系，又不给人家发基本生活补助，人家都没经济来源吃饭了。单位有钱却不给人家补缴，这说不过去啊。本来我们是可以强制划拨的，但这样做有损单位声誉，所以，还是和你们沟通一下，听听你们的意见，我们再讲讲相关法律政策。总之一句话，职工这些钱是必须补缴的，躲不过去！”

经过这一次交流，单位于5月11日足额补缴了职工2013年7月到2017年9月的社保费用，两人合计款项达到9万多元。

同时，考虑到两名职工不太了解政策，娄珊特意把她们叫来当面将补缴费用是如何计算出来的、总共补缴多少讲解清楚，然后，让他们在补缴单上签字确认。

这些手续办完了，娄珊又为她们下一步如何维权给出了建议：一是在单位原因造成的待岗期间，可以要求单位发放基本生活费用；二是更换仲裁主体后重新提起劳动仲裁，获得经济补偿金；三是如果仲裁胜诉，在解决劳资纠纷后，还可以继续将后期没缴的社保费用全部补齐。

“我们已经重新提起劳动仲裁了。今天就是专门来感谢的！” 说完，两位职工将锦旗和表扬信交给娄珊。

□本报记者 张晶 通讯员 陈绿 袁盛楠