既然是集体协商，就必须站在职工利益的角度上，去努力和争取，尤其是要在协商内容的划定与目标上做足功夫，而且越细致越好。也正因为协商内容足够细致入微，所以最终的协商成果才会令人满意。

5月25日，全国首个台湾农民创业园区制茶行业集体协商会议在福建省漳平市永福镇举行，现场，就职工劳动报酬、员工保险、劳动安全保护进行了协商，协商内容甚至细化到了采茶的每一道工序。据介绍，本次协商成果将覆盖48家企业、5000多名职工。龙岩市总工会党组书记、常务副主席刘先裘告诉记者，“本次制茶行业集体协商制度的建立，将有助于员工诉求表达和权益保障，更有助于促进企业与员工相互理解、相互尊重，对于推动企业、行业健康发展，乃至增进闽台合作和两岸交流都具有重要意义。”（6月12日《工人日报》）

集体协商是各级工会组织的一项重要职能，也是维护职工合法权益的一项重要而且有效的渠道和手段。不过，在现实中，虽然协商年年都搞，效果却不尽相同。概因为，有的所谓集体协商完全是一种应付差事的形式，根本没有任何实质性意义；有的工会组织自身不够硬气，不敢完全站在职工利益的角度去发表意见，据理力争；还有的协商内容过于单一和粗糙，具体内容涉及不足，或者只协商大方向，而不注重细枝末节。这些问题的现实存在，直接导致了集体协商的效果不好，职工不尽满意。

所以，依笔者看来，既然是集体协商，那么，就必须站在职工利益的角度上，去努力和争取，尤其是要在协商内容的划定与目标上做足功夫，而且越细致越好。就像在福建省举行的这次制茶行业集体协商会议一样，大到采茶工人的最低工资标准，小到采茶工的防晒措施，全部都被列为了协商内容。也正因为协商内容足够细致入微，所以最终的协商成果才会令人满意。

事实上，协商内容订得越加细致，将来在执行的时候就会越加轻松，而且不论是对于用工一方，还是职工一方，尤其是对于各级工会组织来说，在接下来的工作过程中，都会省去很多麻烦。有了协商一致且条理清晰的结果，用工方就轻易不会因侵占职工权益而犯错误，职工方也轻易不会因自身利益问题而与用工方发生劳动纠纷与争议。

而且，从企业管理的角度来看，集体协商工作也是企业与职工之间最为有效的沟通手段，双方尽管是站在各自利益的角度去考虑问题，但只要双方尤其是用工单位能够拿出应有的诚意来，那么，便总会寻找到双方都能够理解、满意并且能够接受的利益平衡点。有了这个平衡点的支撑，用工方与职工之间便会形成一种和谐稳定且互利共赢的形势与局面。而且，集体协商的内容越细致，这种良好局面会维系得越加稳固与长久。

□乔木