第04版:工会
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发挥职工在转型跨越中的主力军作用
员工技能培训经费每年超40万元
东四街道总工会欢乐送给劳动者
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专业师资领衔教学 BIM培训班开讲
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3上一篇  下一篇4 2018年5月30日 放大 缩小 默认        
北京欣江峰市政公司规范推进“4+N集体协商”
员工技能培训经费每年超40万元

 

本报讯(记者 马超)今年,北京欣江峰市政工程有限责任公司通过“4+N集体协商”,员工技术培训经费超过40万元,这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

据介绍,该公司是平谷区平谷镇境内,以大型市政工程和公路工程施工为主营,以水泥混凝土、沥青混凝土和构件加工为主业的多元化股份制施工企业,成立于1998年。在册职工790名。

2010年该公司建立工会组织以来,休息休假、劳动保护、技能培训、工资福利、安全生产、文体活动等员工关注的工作年年规范推进。公司工会主席崔廷长说,近两年,公司规范推进“4+N集体协商”。通过劳资双方平等协商共决,职工代表大会审议通过,公司每月最低工资由过去的2000多元涨到今年的3000元,员工每月平均工资涨到5000多元。员工在享受双休日和法定节假日以外,每年还可享受23天带薪休假、体检等福利待遇。

据了解,集体协商后,目前,该公司高级工程师每月除享受11000元工资以外,还可享受1100元技术职务补助和其他各种专业技术职称津贴8000元。每年企业员工技术培训及技术人才补助、津贴、奖金总投入达到140万元以上,其中,仅职工技术培训经费就超过40万元。

 
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