总部位于顺义区的北京嘉和一品餐饮管理有限公司，以行政部门和各运营分店为小单位分别开展了职工小家创建活动，从早期活动的寥寥无几，到如今各项制度不断的改进、完善，且受到公司及各级工会政策的大力支持，多项小微关爱活动的如火如荼，展现出了全新的面貌，职工纷纷表示，职工小家让他们获得的幸福感大大提升。

每月开展的各项活动及小游戏，内容丰富多彩，是职工小家的特色活动，深受职工欢迎。首先要提的就是每月都有生日会，以行政部门各个分店为小单位，当期生日的伙伴们相聚一堂，一起聚餐、聊天，其乐融融。其中，同事间赠送小礼物是小家生日会的保留环节。在今年4月行政部门举办的生日会上，来自财务部的寿星石女士收到HR同事送的一把漂亮的雨伞，有的寿星还收到了杯子、眼镜盒等生日礼物。礼物虽然小，非常实用贴心。生日会上，大家一起买菜做饭，分享工作生活感悟，也给外地职工带来了家的温暖。

职工小家还定期举办家庭日活动，邀请员工家属到公司参观，使家属们了解到员工的工作日常。活动中还会邀请家属品尝公司美食，同时开展趣味游戏比赛；小家里还设有爱的小屋，职工自愿将闲置物品捐赠至爱的小屋，作为活动纪念品、比赛奖励品，或者进行以物换物合理利用资源，增添员工的社会责任感；此外还设立英雄积分榜，让职工进行日常积分，比如一句鼓励同事的话，一个关心同事的举动……都可以积分进行奖励，获得积分的员工可以定期用积分兑换礼品及其他福利，让员工体会到身边的小幸福。

读书会也是职工小家的特色活动。在5月14日举办的读书会中，来自各部门和分店的50位员工代表一起观看视频教程，然后分节讨论，分享学习经验。目前开展的读书会不限于读书的形式，工会组织购买管理、服务、文化等视频课程，组织员工分阶段学习，学期满后还将颁发毕业证书。读书会成了一个微型学校，形成集提高员工素养、技术知识、管理才能及分享情感、减压排抑为一体的“体系”，让职工实实在在受益。

小家有温度，“家长”功不可没。作为职工小家的家长，各分会主席多渠道多方位接收员工真实诉求。他们的电话号码、微信均公示在办公软件平台，同时办公地点明显标注，随时欢迎职工反映问题。大家还建立起职工小家群聊组织，所有职工都能实现畅所欲言，倾听心声。

此外，为了更精准地帮扶困难职工，职工小家还专门从经费中提出一定比例成立了关爱基金，这些资金除了帮助病痛员工、支持优秀员工子女的教育，还用来支援员工改善家庭环境，提供购房无息借款等，真正从职工切实需求出发，让他们真正体会到职工之家的关怀。

□本报记者 张江艳