这里有劳动关系的曲折故事，这里有工会工作的形象解读，这里有工会干部的炽热情怀……这是一部可以当工会教程读的小说——

北梁市为了治理雾霾想尽了招数，除了按照国家部署，开展了削减焦化产能等一系列手段外，北梁市环卫局和科技局还联合开发出一台“治霾车”，看上去就像一只大号的空气加湿器。这车载着一只又高又粗的喷雾筒子在市区里面跑来跑去，一路喷云吐雾，据说还被美国的侦察卫星照到，以为中国人在这座北方城市部署了一种前所未见的战略武器。北梁市一家民营科技公司还声称开发出了静电除霾装置，从公布的草稿来看，外形好像一门电磁大炮。幸好由于种种原因，这货最终没有造出来，否则的话又该让美国人紧张一阵子。

费了这么大力气，效果却不明显，从秋天到冬天，雾霾仍然是想来就来，想走就走。省委书记风过庭很生气，市委书记董明海很紧张。他接到通知，根据全国总工会“送温暖”的活动安排，风过庭书记下星期一要来北梁市慰问困难职工。拿着那份明传电报，董明海的心情就像雾霾一样灰暗。风书记可是说过的，你们治不了雾霾，我治得了你们。

头天下午，呼维民领着工会干部，按照市委拟定的接待方案为第二天的行程踩点。

齐北梁告诉呼维民，“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”这“四季歌”里，又以“送温暖”工程时间最长、名气最大。呼维民说我知道，前天刚看过一份送温暖行动二十年的总结材料，这二十年里，全国各级工会组织筹集送温暖资金四百多亿元，走访困难企业一百六十三万个（次），慰问困难职工家庭九千七百万户（次）。

齐北梁听了，暗叹呼维民虽然到工会时间不长，上道还挺快。他提醒呼维民道：“你讲的全是大道理，我们在工作中，要注意的是小细节，如果细节上出了毛病，不管讲多少大道理都不顶用。”

呼维民说：“什么学问？说来听听。”

齐北梁说：“头一条就是选人。领导们下来都会去一两户困难职工家庭慰问，去谁家不去谁家，中间的学问就很大。不困难固然不行——显不出领导慰问的意义；但是太困难了也不行——家徒四壁，电视照出来不好看。困难职工的选择也有学问，太老实了不行——看到领导就紧张，说不出几句感谢的话；但是太灵光了更不行——见到领导之后，借机提一些个人要求，会让领导为难。如果遇上个脾气不好的，在领导面前发一通牢骚，后果就更严重了。”

呼维民表情严肃地说：“还有这么多讲究啊，我以前真没有想到过。”

齐北梁说：“第二条就是选地方。领导来的时候，每次都是一个长长的车队。这样一来，地方就有讲究了：道路不能太远——领导时间有限；分布不能太散——领导跑不过来；另外还有，道路不能太窄——车队掉不过头，领导上去一会就下来了，如果车辆不能及时开动，会耽误时间。万一再遇到个把上访的拦车闹事，麻烦就更大了。所以，每次都要提前做好准备工作，该布控的地方布控，附近平时爱闹事的重点人，都要找人盯着。”

他们用了一下午的时间，把省委领导前来视察看的路线从头到尾考察了一遍，还好——路不算远，地点也较集中，道路比较畅通。直到确认所有的细节都没有遗漏，这才放心离去。(连载8)

□关明