无论从法律规定看，还是从人情道义讲，按月及时发放工资是每一个企业老板应尽的义务。可是，老板不分青红皂白就是不发工资，员工该怎么办？方迪德的做法是：你欠我工资不发，我逮住开公司车外出办公的机会扣车不还。你若给钱，我就还车。否则，就这样耗下去，看谁着急！

事情刚发生，公司还真的挺急：一边催要，一边报警，一边以侵占公物为名开除方迪德。起初，方迪德挺得意。但公司坚持不给钱，时间长了，他觉得总扣着单位的车又不能用也不太合适。可是，就这样送还公司吧，又有点不情愿。

时间一晃就是两年，双方的情绪慢慢平静下来。在北京市大兴法院审理此案时，方迪德不再要求公司按裁决支付61550.76元赔偿，公司则同意给付38000元了结争议。近日，经过毛希彤法官10小时调解车归原主、员工受偿。

欠薪欠费欠补贴

员工扣车不归还

今年39岁的方迪德是北京人，大学毕业后他一直从事企业经营管理工作。2015年1月，他入职北京一家水处理设备公司并签订劳动合同。该劳动合同期限至2019年1月14日，约定其担任公司工程部经理职务，月工资8000元，在工作期间执行标准工时制度。

方迪德说，对待工作，他事事处处认真负责。自入职之日起，他就经常加班且从未休过年假。然而，从2016年3月1日起，公司开始拖欠工资和加班费。更让他不能忍受的是，他工作期间的差旅费在其垫付后，公司也不予报销。从2016年4月起，公司又停缴了他的社会保险费用。

为这些事，方迪德曾多次找公司老板赵丽协商，要求支付其劳动报酬。而老板既不说明欠薪原因，也不支付相关费用。

就这样被拒绝，方迪德很不甘心，认为公司有意刁难他。鉴于公司已经违反法律规定，他在整理资料时发现：自2016年3月1日至7月4日，公司拖欠他的工资总额已达3.2万元。此外，在2016年4月13日至6月1日，公司还拖欠他延时加班费120元、周六日加班费4416元。

“按照国家关于企业职工年休假的法律规定，在职期间我尚未休过带薪年假，公司应支付的未休年假工资应为5138元。”方迪德说：“老板更不讲理的地方是，我出差为公司办事，公司不仅不支付人人都享受的外出工作工时补贴610元，就连我自己垫付的3469.5元差旅费也不予报销。”

“钱在老板手里，她不给，我没办法。可是，当时就打官司，我手里证据也不充分，只能忍着！”方迪德说，2016年6月24日，公司安排他到昌平区旧县维修设备。因路途遥远，老板同意他开公司的黑色雪佛兰轿车前往。

当天，方迪德未回公司。停了两天，公司报警，说他违法扣押公司车辆。

公司发文辞员工

员工维权去仲裁

到派出所报警的是老板赵丽，她告诉警察说，出事当天的情况是：方迪德提出昌平维修设备太远了，要求开车去。她没太在意，就把那辆车让他开走了。

“到晚上，我给方迪德打电话，问为什么还没回来？他说，回老家密云一趟，周二把车开回去。”赵丽说：“我让他把他所在的地址告诉我，让司机去开车，公司着急用车。但他说，不用来了！”

“由于他一直没有告诉我车停在什么地方，我又等了两天，见他一直不把车开回，今天就来报警了。”赵丽说。

警察联系方迪德时，他将相关情况进行了说明。2016年7月5日，公司以方迪德私自扣押车辆未还为由，与其解除劳动合同并将其辞退。7月8日，向他发出辞退通知书。

“既然公司走到这一步了，还不清偿工资，我只能依法维护自己的合法权益。”于是，方迪德向仲裁机构提出7项仲裁请求：除要求公司支付被拖欠的工资、加班费、年假工资、差旅费、工时补贴外，还要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金2.4万元。这些项目合计金额将近7万元。

仲裁庭审查真相

公司应赔六万元

在仲裁庭审中，公司同意支付方迪德被拖欠的工资，但不同意支付赔偿金。原因是他因严重违反制度规定、恶意挪用公司车辆被公司依法除名，公司不存在违法解除劳动关系的情形。

对于加班费、差旅报销款等，公司认为其实行实报实销制度，没有拖欠差旅费和外出工作工时补贴的情况。由于已经按时足额支付加班费、方迪德已经休过年假，故公司不同意其相应请求，请求仲裁裁决驳回其申请。

为证明解除方迪德劳动合同的合法性，公司提交《员工手册》予以证明，该手册载明：有下列事实之一者予以辞退。……挪用公款、侵占公司财物或具其他营私舞弊行为。方迪德对该证据真实性不认可，称从未见过手册。

方迪德则提交派车单及其发给老板的手机短信截图，证明其未私自扣押公司车辆。该派车单记载：日期：2016年6月24日。使用部门：售后。使用人：方迪德。起始地点：公司，目的地：昌平旧县。用车事由：地铁车辆段维修。该派车单上有部门主管及总经理办公室主任签名。

短信截图显示：时间：7月8日，周五14:24。内容是：赵总，我收到公司辞退我的通知书。第一，我没有扣押公司车辆，我已给你汇报过车没有油了，无法开回来。第二，杭总说了，不许我开车，如果开车出了事故我自己负责。我也和人事经理罗某说，请公司司机去加油把车开回来。第三，你安排谁和我交接工作及结算工资等事宜？

公司认可派车单真实性，但对证明目的不认可，认为派车单上用车时间为6月24日，但直到6月30日仍未归还，因私自扣押车辆时间超过正常使用时间，该行为构成职务侵占罪。对短信截图真实性亦不认可，理由是未出示原件，未有老板回复。

对此，仲裁委认为，公司虽以方迪德私自扣押车辆未还为由与其解除劳动关系，但双方并未约定还车时间，且《员工手册》中也没有相关约定，故应认定方迪德的行为未构成侵占公司财物的情形。而公司以侵占公司财物为由与其解除劳动合同系违法解除，应对其进行赔偿。

对于方迪德提交的《2016年在职员工加班剩余整理单》《6月份生产工时统计表》及8张《工时单》等证据，公司或认可或否认。仲裁委认为，既然相关证据是真实的，就应支持方迪德相关主张。由于差旅费报销单等证据上有出差信息和公司负责人签字，故应予以支持。据此，裁决公司应向方迪德支付被拖欠工资3.2万元、违法解除劳动关系赔偿金2.4万元、未休年假工资1471.26元。工时补贴610元、差旅费报销款3469.5元。以上各项共计61550.76元。

法官调解10小时

两年纠纷终化解

公司不服裁决，向大兴法院提起诉讼，毛希彤法官主审本案。

庭审中，公司继续主张方迪德违反诚实信用原则、非法侵占公司车辆，理应解除其劳动关系且无需进行赔偿。

方迪德辩称，其在开车返回途中没油了，加油时发现加油卡上只剩下5元钱，他就将车停在路上打车回家了。第二天，他把车辆拖到自家附近，并发短信让公司派人开回，而公司一直没开。

“公安局联系过我，我告诉了车辆具体位置。”方迪德说，自2016年4月产生纠纷至今两年多了，公司不履行裁决意在继续拖延时间，请求法院支持其诉求，尽快了结此案。

法院庭审结束，毛法官询问双方是否同意调解。经同意后，毛法官开始充分了解双方意向，并达成如下协议：方迪德返还车辆。公司于2018年5月20日前一次性支付解除劳动合同经济补偿金3.8万元，一次性解决双方之间包括仲裁裁决书纠纷在内的所有劳动争议。

关于汽车交接问题，调解笔录签完字就即从大兴赶往密云办理。就这样，从当天下午1时调解开始，到晚上11时公司收到车辆，一场旷日持久的纠纷终于圆满结案。

□本报记者 赵新政