本报讯（记者 马超）如何成为优秀工资协商和集体协商工作者，让工资协商和“四必谈4+N集体协商”给职工工作生活带来更多的幸福感，给企业发展带来更多的实效感？近日，北京市平谷区国资委工会举办了“平谷区国资委系统企业工会工作者，协商工作者、经营管理者、生产劳动者集体协商研讨会暨‘四必谈4+N集体协商’论坛”。该论坛变过去工资协商和“四必谈4+N集体协商”“一人传授，人人听讲”培训模式为现在“人人讲述，人人借鉴”培训模式。

在当天的研讨会上，平谷区部分企业介绍了他们在“四必谈4+N集体协商”方面的工作经验。其中，平谷区供销社通过规范化、立体化、实效化的推进工资集体协商，在工资、奖金和福利待遇方面实现了男女同工同酬，杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低工资，甚至解除劳动合同的现象；北京绿都供暖有限责任公司2017年通过“四必谈4+N集体协商”，职工平均月工资收入超过了5000元，职工带薪休假由上年度的30天增加到45天，职工新房装修可以享受企业提供的水、电、运输方面的无偿援助；中国邮政集团公司北京市平谷区分公司通过“四必谈4+N集体协商”机制，完善劳保、培训、奖励、休假“四必谈”等职工工资、福利、待遇制度，企业每年用于职工工资、福利等各种投资达到3000万元以上，职工年度最低工资增长幅度为8%，年度最高工资增长幅度达到20%。

据了解，平谷区国资委现有企业17家，其中百人以上企业7家，50人以上企业5家，25人以上企业3家，25人以下企业2家，共有职工2069人。