随着二孩政策的开放，越来越多的职场女性加入准妈妈的行列。然而对于她们而言，生育之路将面临很多问题：在孕期内究竟享有哪些特殊的待遇？当面对不公平待遇时，如何拿起法律武器捍卫自身的权益？面对法律赋予的“特权”，又当如何正确地行使权利而“不逾矩”？（5月21日《北京晨报》）

笔者认为，要让二孩政策达到预期，政府部门除了要继续加大对生育的投入，比如，完善生育保险制度，倡导男女共同承担家庭照料责任，让男性承担更多育儿成本，完善医疗卫生设施，设立更多质优价廉的公立托幼机构，来打消生育家庭的生育顾虑之外，更重要的是要消除就业性别歧视，为女性共造一个“无差别”就业环境。

首先，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利。其次，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理，以儆效尤。再其次，女性在遭遇就业歧视时，也要勇敢地站出来，拿起法律的武器维权，如果受歧视的女性选择忍气吞声，用人单位自然就有恃无恐。

当然，出现这样的问题也不能一味地批评用人单位缺乏社会责任感，毕竟所有单位都必须要考虑用人成本，而女性生育确实会影响到单位的运转。但从宏观角度考量，生育是影响人类延续的千秋大事，任何单位都要有承担社会长远发展的责任感，不能只计算自己眼前的利益。这显然也需要国家层面上出台相应的优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任，从而推动企业在招聘当中一视同仁。□祝建波