今年41岁的李先生在欧迪芬公司工作了17年，职务已经升至渠道拓展中心副总监。去年2月，李先生被解雇。

李先生认为自己系遭到非法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁要求公司给予经济补偿70余万元。公司认为，李先生不服从公司安排，解除其劳动合同不违法。因仲裁支持了李先生的请求，公司便起诉至法院。

近日，北京市朝阳法院法官在介绍相关案情时说，此类案件的特点是涉案金额大，双方矛盾突出，且呈多发频发态势，其中的当事人多为企业中、高级管理人员。

因为部门撤销

公司副总监被解雇

“我从2000年就在这家企业工作，到去年被辞退已经工作了17年。”李先生说，他入职公司是上海欧迪芬内衣精品股份有限公司北京销售分公司，虽然经过几次更名，但经营主体和业务范围没有发生多大变化。

2015年6月1日，李先生被安排到天津欧迪芬北京分公司工作，并与他签订了无固定期限劳动合同，约定其担任渠道拓展中心北区拓展副总监，平均月薪20000余元。

2016年10月，李先生所在部门收到暂停工作的通知。单位称，因公司组织架构调整，已于同年8月撤销了渠道拓展中心这个部门，该中心员工暂停所有工作。通知还说，员工在公司未发布进一步通知之前，须按规定的上班时间到所在地办公室上班。

李先生说，接到公司通知后，他和本部门的十几个同事都按规定按时上班，但没有工作可做。期间，“我们也去公司人力资源部找过，结论就是让我们等着。”

2016年11月，公司再次下发通知，称因公司经营客观情况发生重大变化，经研究决定，渠道拓展中心于2016年8月撤销，原在中心工作人员不同意调整岗位的，公司将依法与其解除劳动合同。

2017年2月，李先生拿到了公司辞退他的处理通知。通知称：在渠道拓展中心撤销后，李先生被降职为加盟部经理，薪酬按照经理级别标准作相应调整。但李先生拒绝公司作这样的调整，经研究决定在2017年3月与李先生解除劳动关系。

对于此事，李先生说：“公司没安排我工作，也没有新的任命。”

在法庭上，公司承认与李先生签订过劳动合同，也承认李先生的月薪标准。但坚称系因李先生不服从安排才解除其劳动合同的。

由于公司不同意调解，法院审理后宣布休庭，将择日宣判。

解雇企业高管

单位常遇巨额索赔

审理此案的张午阳法官告诉记者，今年前四个月，他审理的案件中就有四五起企业中、高级管理人员为主体的劳动争议案件。本院其他审理劳动争议案件的法官，每个人手里也至少有三四起类似案件。此类案件最主要的特征是诉讼金额比较大。

据了解，欧迪芬公司的另一位高管熊女士也正在与公司打官司，目前，该案已经一审宣判，还在上诉期内。

熊女士今年48岁，她于1993年入职欧迪芬公司，2015年与公司签订无固定期劳动合同，职务是行销部经理，月薪17000余元。去年被公司解雇后，她提出了80余万元的索赔。法院一审支持了她的诉求，判决公司赔偿其82万余元。

这样动辄数十万、上百万元巨额索赔，其背后的法律依据是什么？北京律师周小云介绍说，尽管标的额较大，但都是有依据的。

《劳动合同法》规定，劳动合同到期因用人单位原因不续订，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、单位破产等原因，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同时都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位违法终止或解除劳动合同的，还需按前述经济补偿标准的两倍进行支付。

周小云说，李先生月薪是2万多元，在本单位工作17年，即使是正常解除劳动合同，单位应支付的经济补偿金就达到35万元。现在，李先生又主张单位系违法解雇，那就要翻倍计算补偿金。因此，他向单位索赔金额就成了70余万元。同理，由于熊女士的工作年限更长，达到了23年。按照每个月1.7万元计算，她向单位索赔80多万元也是符合法律规定的。

张午阳说，由于企业高级管理人员的工作年限一般都比较长，工资也高，所以，凡是单位与高管发生的此类争议索赔金额都比较大，数额在几十万甚至100万都是正常的。

员工有错可以处罚

处罚理由必须正当

张午阳说，单位与企业高管解除劳动合同的理由多为不胜任工作、工作出现重大过错，或不服从单位的安排、不服从管理、旷工等。

譬如，在解除熊女士的劳动关系时，公司认为其“严重失职，管理失当，给公司造成重大损害；涉嫌徇私舞弊，给公司造成重大经济损失。”为了证明熊女士在工作中有失误，公司向法庭提交了她停职并接受调查的通知等证据。尽管通知上载明熊女士因管理不力导致重大过失，给公司造成重大损失，但法院认为，公司提交的证据系其单方制作，难以采信。

另外一起案例，是朝阳法院今年4月底对陈女士与穆迪信息咨询（深圳）有限公司北京分公司之间劳动争议的判决。

陈女士担任该公司副总监，月薪2万余元，双方签订有三年期劳动合同。陈女士认为自己因怀孕被公司非法解除劳动合同，公司则称系因陈女士不服从管理，不提交母子健康档案、不来公司开会等原因将她辞退的。

庭审中，陈女士称，因公司收回其门禁导致其无法进入公司开会。其母子健康档案已经以电子邮件形式向公司提交。在公司没有证据证明陈女士不服从管理、解除劳动关系依据不足的情况下，法院认定属于违法解除劳动关系，判决公司赔偿陈女士工资损失46万余元。

周小云说，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。但是，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，单位在主动解除与劳动者关系时，负有更大的举证责任。

张午阳说，在司法实践中，用人单位往往不能按照以上规定提供证据，因其不能证明解除劳动关系有正当理由，故被判处支付赔偿。为避免此类纠纷，建议用人单位一定要增强法律意识，诚信对待劳动者。如果有解除劳动合同的正当理由，就要妥善保留相关证据。

□本报记者 李婧