既然很多行业的劳动者不得不在节假日加班，那么就面临加班费如何算的问题，在“精于算”的基础上更应该追求落实率。尤其是，用人单位应认识到，人才来之不易，而留住人才，不仅要依法依规用工，更须履行好法定责任，在员工合法权益上给予完备的保障。

今年“五一”假期,加班费再次成为网上热议的话题。其实,不光是今年的“五一”假期,几乎每到节假日,加班、加班费总会引起大家关注,总会引来不少吐槽。对于节假日加班,企业是如何操作的？ 记者采访到，大多数受访者的心声——节假日加班,特别是春节加班,是件“不容易的事”,更不用说还可能遇到加班费打折的情况。（5月10日 《法制日报》）

因行业性质和岗位原因，节假日加班在所难免。但是，相应的加班劳动者的合法权益，也须得到完美保障才对。以今年的五一假期为例，但只有5月1日属于法定假日，4月29日、30日其实是周末调休。如果29日、30日这两天加班的，用人单位可以另外找时间安排劳动者补休，若不能安排补休，则应当以公休日加班的标准即2倍支付加班工资。

不过，即便每到节假日，人力资源社会保障部门都会借助媒体，做相关的“普法”工作。但也往往会事与愿违。一方面是用人单位装聋作哑，或者不全额兑现加班费；另一方面是劳动者羞于或胆怯与用人单位斤斤计较；再者，“民不举官不究”的劳动监管与执法状态等等原因，也就导致了一部分劳动者在节假日享受不到足额的加班待遇。

由此可见，关于假期加班费不能仅停留于“精于算”的层面，更应该在“落于实”上多下功夫。其一，用人单位须切实履行好主体责任。应摒弃“用人朝前不用人朝后”的用工心态，让员工加班不仅需要诚意，更须给他们落实好法定待遇。不能装不懂法，在员工假期值班加班上克扣相关待遇，否则不地道不说，更有可能触犯法律。

其二，对员工而言，既然在假期加班了，就有获得加班待遇的权利，这是最基本的法律保障。因此，一方面加班了，完全可以理直气壮地向单位要加班费，没有必要当沉默者，或者低三下四；另一方面，倘若用人单位不给，或者打折扣，员工完全可以通过法律渠道进行维权，万不可忍忍就算了，须知合法权益不去争取，也会纵容违法用工的发生。

其次，工会和劳动用工监察部门，也应善于维护劳动者的权益。比如，当用人单位在加班费上玩猫腻时，工会理应及时介入；还如，劳动用工监察部门，不妨对假期加班待遇落实情况搞好调研，做好劳动法律法规知识的普及，并出台有针对性的措施，既要能减少非法用工行为；又应提高广大劳动者的依法维权能力。

总之，既然很多行业的劳动者不得不在节假日加班，那么就面临加班费如何算的问题，在“精于算”的基础上更应该追求落实率。尤其是，用人单位应认识到，人才来之不易，而留住人才，不仅要依法依规用工，更须履行好法定责任，在员工合法权益上给予完备的保障，惟其此，才能构建起和谐的劳动关系，更才能助推事业的繁荣发展。

□杨李喆