“去四化增三性”工会改革中，各级工会机关“引进”了一批挂职干部，有的还担任了部门领导工作。最早启动改革试点的地方，这些挂职干部已经工作了近两年。他们的现状如何？个人有什么收获？给工会工作带来什么变化？发现些什么问题？……这些，都是关心工会改革的人们想知道的。

到工会机关挂职的干部，都来自基层工会或非工会工作岗位，前者对工会机关运作不甚了了，后者对工会更是一知半解，他们到工会机关挂职，亲身参加工会工作实践，也是一次学习，肯定会有收获。报载，某市总工会日前召开挂职干部座谈会，第一批即将回到原岗位的挂职干部分享了挂职感悟，有人说，加深了对社情民意的了解，拉近了与职工群众的距离；有人说，学会了从领导机关的角度看待问题，锻炼了组织协调和工作推进能力；还有人说，学会了围绕职工开展工会工作的方法，懂得了什么叫“有作为才能有地位”……所说都是真情实感。

不过，人们更关心的是，挂职干部给工会机关带来了什么？对工会“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”意味着什么？窃以为：

他们带来了基层的声音、职工的期待，为机关“接地气”，有助于工会机关确立服务基层、服务职工导向；他们带来了不同的工作作风和工作方法，犹如一股新风，有助于推动工会深化改革，形成务实有效的运作方式；他们带来了非工会领域的知识和情况，相当于新课程，有助于工会机关干部开拓思路，适应发展，努力创新；他们带来了新的视角，颇似“多棱镜”，有助于工会机关发现自己察觉不到的问题，为改进工作提供思路……挂职干部给工会机关带来的变化肯定还有很多，当然，这个问题还是请工会机关用实际体验做出解答更好。

□一刀（资深媒体人）