网约车司机、外卖送餐员、保洁阿姨……今天，你我的生活都离不开互联网平台提供的服务。不过，作为一种新的就业形态，这些业界俗称的“网约工”，在工作中却面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象，影响着行业健康发展和优质服务的提供（4月29日 法制网）。

随着“互联网+”经济持续发展，“网约工”的队伍越来越庞大，企业以“商业合作”等方式，让“网约工”多劳多得，虽然企业与很多“网约工”实质上形成了雇佣关系，但它们并不与“网约工”签订任何劳动合同，这让“网约工”的劳动权益难以得到良好保障。

“网约工”的劳动权益受忽视，折射出劳动者权益在网络时代面临的普遍困境，尤其是“网络化”让劳资关系变得更复杂而已。一方面，为了自身利益最大化，一些App平台并不愿与“网约工”建立劳动关系。“网约工”在要求支付解除劳动关系经济补偿金、以及为他们补缴社会保险的诉求，就面临于法无据尴尬境地。另一方面，“网约工”的劳动权益难以得到良好保障。因为是所谓的“商业合作”，“网约工”的收入也难得到很好保障，他们随时可能被“炒鱿鱼”，而自己却只能忍气吞声，打落牙齿往肚里咽。

不言而喻，“网约工”要维权，面临比传统用工类型更多的困难，比如取证难，比如相关部门的监管滞后等等。因此，要依法维护“网约工”的合法权益，需要多方发力，一方面，劳动保障部门要让“网约工”走出监管盲区，需要加大对APP的监管，督促APP维护好员工劳动权益，对于侵害员工劳动权益的违法行为，要依法予以追究责任；另一方面，“网约工”们自己也需要更多一些维权意识，不能任由企业摆布，要尽量与用人单位签订劳动合同，对于侵害自身劳动权益的行为，要勇于维权、敢于维权。不难想象，如果“网络工”的劳动权益得不到有力保护，随着“互联网+”经济发展，将来会出现更多的新型用工形式，对于这些劳动者正当权益的保护，就难免不让人为之捏一把汗。

□吴学安