报载，某地政府针对当前社会反映强烈的作风、政风问题，出台转变工作作风“十不准”规定，明确“什么能做”“什么不能做”的底线、红线，其中包括“不准推脱分内一丝责、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个人、不准随意违悔一条约、不准违规收受一份礼……”等常识性内容，可见要求并不高，真是底线了。

应该肯定，领导机关出台各种条令，约束公务人员行为，防止腐败、渎职等行为的发生，出发点是好的，且有积极作用。问题是，国家对各类公职人员的行为已有不少成文的法规、条令，因为没有严格执行才出现许多问题，再搞新的禁令有多大意义？况且，不少禁令条款本属常识，已经触碰底线，连学生都知道不能逾越，用来约束国家公职人员，并且写进文件，是否显得不大严肃？

眼下，各种禁令仍在不断出台、补充。此前曾有某机关“创记录”地列出“干部廉政守则”63个“不得”，可谓详尽备至。真难为那些干部能否背得下、记得住？倘若公示于众敬请监督，怕是更难有人能够逐一“对号”。如此，这样的禁令有多少可操作性？

从诸多禁令想到某些工作“中看不中用”。出台文件，领导讲话，靠“秀才”们的妙笔生花，要写出若干套路，想出旁人想不到的“点子”来，并非难事。但问题的关键不在于写（说）的如何，而在于做的怎样。与其搞那些记不住、难操作或者常识性的禁令，莫如严格执行现有的党纪国法，强调几条基本准则，如不得以权谋私、不得推诿扯皮、不得欺压百姓……这些都是公职人员起码的素质。如果连这点觉悟都没有，都做不到，再多的“不准”“不得”也没用。

改进作风、反腐倡廉需要条令，但关键是动真的，来实的，违者就“拿下”，不搞下不为例。

□一刀（资深媒体人）