针对劳动用工试用期存在的不法行为和现象，一方面加强监管、治理和整顿很有必要；另一方面也应加强相关知识的普及和警示，从而更好地保障劳资双方的合法权益。总之，试用期是一种双方、双向的选择期，用人单位既不能坑害劳动者，劳动者更不能玩心计糊弄单位。如此，和谐劳动关系才能达成。

4月18日，北京市西城区人民法院对涉试用期劳动争议典型案例进行了通报。法院在对案件进行梳理后发现，由于劳动合同法对于试用期的规定比较宽泛、实践的复杂性以及劳资关系的不平衡等因素，很多用人单位的管理者和劳动者对试用期的认识存在误区，导致争议案件频发。（4月22日 《工人日报》）

所谓试用期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定的考察期限。我国劳动合同法第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”

但是，试用期并非劳动法律关系外的空白期。比如，一方面，于用人单位而言，试用期限被随意延长、不与员工签约、试用期满即解聘等等，是劳动法律法规所不允许的，并且除了社会保险，试用期的工资也在劳动合同法的保护范围内；另一方面，于试用期的员工而言，并不意味着就可以任性，工作须遵守法律法规，更须遵守单位的工作管理制度。

以解除劳动关系为例，据相关负责人介绍，一是有证据证明劳动者不符合录用条件，二是解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者。而且，用人单位需要对其主张的“不符合录用条件”承担举证责任，否则找个借口就把试用期员工辞退了，不仅得不到法律的支持，而且也需要承担相应的法律后果。

由此可见，试用期作为构建和谐劳动关系的基石，需要劳资双方共同努力，在法律的框架内行事。一则，于用人单位，应少些法外算计。比如，试用期期限过长,要求劳动者在试用期内承担违约责任，仅仅订立一份试用期合同，试用期工资低于当地的最低工资水平等等，理应规避上述行为。还须多些依法用工和人性化用工。

二则，于员工而言，找到一份可心的工作不容易，在试用期内本就该尽职尽责，尤其应该尊重遵守用人单位的规章制度，切不可因为自己的任性，既给自己的试用期抹黑，又给单位带来损失。当然，面对用人单位存在的非法用工行为，也完全没有必要一忍再忍，要勇于说不或者拿起法律武器维权保护自身权益。

三则，试用期不能成法外“空白期”，也需要劳动用工监察部门积极作为。比如，针对劳动用工试用期存在的不法行为和现象，一方面加强监管、治理和整顿很有必要；另一方面也应加强相关知识的普及和警示，从而更好地保障劳资双方的合法权益。总之，试用期是一种双方、双向的选择期，用人单位既不能坑害劳动者，劳动者更不能玩心计糊弄单位。如此，和谐劳动关系才能达成。

□杨玉龙