北京市人力资源和社会保障局流动调配处副处长肖先平是个“大忙人”，他同时分管着人才引进复核、工作居住证审批、解决夫妻两地分居审批、随军家属调京审批和就业安置等多项工作。看似千头万绪，但他却用一根针穿起了千根线，说起其中的秘诀，他直言就是合理统筹，用钉钉子精神，推动各项工作一步一步开展。

最近，“人才引进”再度成为热门话题。不久前，本市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。

“我们在制定《若干措施》时，充分遵循人才多样化发展规律，聚焦高精尖产业和本市急需紧缺人才的业绩、能力和贡献，突破原有以学历学位或职称评价引进人才的‘一尺量’模式，开辟了多元化的人才评价引进渠道。”肖先平说，这是他协助处长完成的一项工作，根据《若干措施》，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，均可引进北京。

肖先平负责的另一项重要工作是随军家属调京就业安置，责任大，压力重。党的十九大报告中明确指出，组建退役军人管理保障机构，保护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。肖先平说，官兵的“三后”问题即，后路（转业安置）、后院（家属就业）、后代（子女入学）党中央高度重视，为了帮官兵解除后顾之忧，他和同事主动调研各部队需求，创新服务机制，整合各方资源，通过现场办公、集中审档、定向招聘、业务研讨、举办服务月活动等多种形式，拉动市区两级机关、多个部门协同为随军家属开展服务工作。

肖先平以“2017年随军家属就业服务月活动”为例说道，他和同事积极指导各区结合实际，拓宽随军家属就业渠道，通过举行专场招聘会、开办就业技能培训班等多种形式，提升随军家属就业安置和社会保障质量水平。在肖先平与同仁的共同努力下，去年，全市共举办59场随军家属专场招聘会，提供就业岗位5370个，成功定向安置380名随军家属；开展上门“一站式”服务，现场办公20余次，为1300余名随军家属办理了调京手续。

与此同时，他和同事们还积极探索随军家属就业安置新模式，通过启动“助力随军家属就业工程”试点工作，积极配合军委政治工作部相关部门，按照“部队提需求、多方拿岗位、军地共组织、政策作保障”的原则，探索建立了“政策+协调”的就业安置工作模式。

□本报记者 张晶