第11版:维权
3上一版  下一版4
 
公司违法扣薪被判八倍偿还
遭遇职场性骚扰, 该怎么办?
“傍名牌”误导消费者,商贸公司受处罚
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2018年3月29日 放大 缩小 默认        

遭遇职场性骚扰, 该怎么办?

 

小刘2016年大学毕业后进入某互联网公司工作,直属领导为40多岁中年男性田某。刚进入公司不久,田某便经常给小刘发短信、微信,言语十分暧昧,有时候甚至会发一些十分恶俗的图片。

汇报工作时,田某也经常有意无意地和小刘进行肢体接触。由于是自己的上司,小刘不敢多言,但实在不堪其扰便向司法所寻求帮助。

【法律在线】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定:禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第58条规定:违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

因此,遇到性骚扰时,小刘应当积极收集和保留相关证据,并大胆向单位或者妇联等有关机关投诉,也可以及时向公安机关报案,或者依法向人民法院提起民事诉讼。太平桥司法所 王辰辰

 
3上一篇  下一篇4  
  


主办:劳动午报社 运营管理:北京市总工会信息中心 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
IDC备案:京ICP备05021144号-2 京公网安备11010602130017号

 

关闭