“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。（3月20日 《新京报》）

尽管法规未对招聘流程做出规定，而且企业也有权根据自己的规章制度来安排招聘流程，但是这样的体检前置做法，却给应聘者带来诸多不便。一方面会造成重复体检的出现，以短期内频繁拍X光为例，有可能对应聘者健康带来一定损害；另一方面也增加了其求职成本。

重复体检除了折腾求职者外，更容易造成面试用人时的偏见。比如，很多乙肝患者或乙肝病毒携带者，尽管身体状况并不妨碍其所应聘的工作岗位。但在体检后的面试中，就有可能被“刷”下来。解决上述问题，一则，招聘单位应多些人性化考虑，多站在求职者的角度来考量他们的难处，不应只为了一己之便而折腾求职者，走笔试、面试、体检常规路未尝不可；二则，即便先体检再面试，招聘单位不妨看一看求职者近期的体检结果，多些体检结果的认同，若无必要，完全可以让求职者避免重复体检。

同时，职能部门对此不妨多些智慧性解决办法。比如，从2011年开始，部分省份已经出台规定解决求职者多次重复体检的问题。广东深圳、东莞等地就规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。况且，求职体检报告的共享在技术上已经没有问题，这就需要相关部门行动起来。

□杨玉龙