“身边的姐妹中，只有我工作的单位才有生日假这项福利，这让我感到既幸福又骄傲。”3月6日，贵州拾禾餐饮文化管理有限公司员工李淑芬乐呵呵地告诉记者。据该公司人事部人事专员介绍，该公司自成立以来，就一直保留着员工生日假的制度。（《贵州日报》3月14日）

对于我们上班族中大部分人而言，每年的生日大多是在工作中度过的，这个很平常。因为法定休假日里没有员工生日放假的规定，毕竟大部分人每年生日也不可能都正好是休息日。令人欣慰的是现在有些企业考虑到了这一点，制定了内部员工生日带薪休假制度的“土政策”，这可以说是给员工多了一个福利方面的“红包”。

不要小看了这个“红包”，虽然没有给钱，每个员工只是放了一天的假，可对于一个百人以上的企业来说，每年休假的绝对天数就增加了许多，产值、利润可能也会有些影响。但这确实是员工的一种“软福利”，这一做法的确很人性化，也很有人情味。可以让员工更切实感受到企业的关爱和温暖，会大大增强职工的归属感，更愿意留在本企业努力工作，有利于更好调动本企业员工的工作积极性，保障员工队伍的长期稳定性。若要是从这方面来说，其收获的社会意义和对企业产生的实际经济效益远远超出了员工生日带薪休假所付出的成本。

当然，员工生日享带薪休假不是国家法定休假日，不能搞强制性，更不可能搞一刀切的强硬推行。各个单位、各个行业、各个企业情况不同，人员结构不同，经济效益尚有差距，只能因人因时因实际情况而定。但这种思路，具有一定的社会进步意义；这种人性化的关怀，有利于促进社会的和谐发展。这种做法彰显了优秀企业文化，这些都是值得肯定的，也是可以提倡和借鉴的。□周家和