本报讯（记者 孙艳）“很多高校和科研院所以优厚的条件，不计成本地吸收人才，使得‘争夺’白热化。而部分引进人才为了个人利益，频繁跳槽，还带来巨大的人才浪费。”正在召开的全国政协会议上，全国政协委员、北京大学城市与环境学院教授方精云提出，针对当前引进人才的无序竞争乱象，要从完善机制抓起。

方精云介绍，近年来，人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩。同时，以建设“双一流”为目标导向，很多高校和研究机构以各种优厚条件，如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化，无序竞争的乱象越来越突出。而部分“引进人才”为获取个人利益，频繁跳槽于不同单位，不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用，更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题，损害了学术生态环境，应引起国家和政府有关部门的高度重视。

方精云建议，建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的待遇标准。除国防科工等特殊领域的人才外，设定人才年薪上限标准；对于住房等福利待遇，也应按照国家的相关政策进行统一监管，即一人不得重复享受住房等福利待遇。

建立人才引进补偿机制，避免单位之间无序竞争。一个单位引进人才通常会付出较大代价，因此对约定服务期未满的人才，调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿，以避免人才无序抢夺的乱象。