让“她权益”得到最有力的保护。一方面要靠这些法律的全方位落地，增强法律呵护女性的威力；另一方面于用人单位，须坚持依法用工，切莫肆意侵害女职工的合法权益；再者，于家庭，也应该营造尊重女性、关爱女性的氛围。

每年“三八”妇女节来临之际，不少男性职工会对女职工能享受半天假期或者参加单位组织的各种活动心生羡慕。事实上，女职工在现实生活中，除了正常工作外，往往还要承担很多家庭责任。由于女职工身、心理的特殊性，国家赋予了女职工才能享受的特殊权益，而这些特殊权益，职场女性都清楚吗？（3月7日《劳动报》）

在“三八”妇女节来临之际，不少地方都开展了形式多样的关爱女性活动；尤其是，“她经济”的升温，更见证了女性的“经济实力”越来越强，以及“身份地位”也越来越高。但与此同时，更不能忽视职场女性的权益。诚如媒体所言，“‘她经济’是叶，‘她权益’是根”，所以，唯有“她权益”得到更有效的保障，“她”才会越来越美丽与强大。

不难发现，在现实生活中，“她权益”受到伤害的现象还存在。去年3月6日智联招聘发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。尤其是，二孩政策施行后，给女性带来的就业不便更不容小觑。

事实上，在我国，保护“她权益”的法律法规并不缺失。以《女职工劳动保护特别规定》为例，其初衷就是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。并且还有《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等。可以说，这些都是“她权益”的重要“护身服”。

毋庸置疑，新时期女性在社会中发挥着越来越重要的作用。比如， 我国女科技工作者已达2400多万，其数量及在科技人员中的占比都位居世界前列，是我国科技大军中不可或缺的一支力量。不止于此，全国有7000多万新的社会阶层人士，他们是新时代中国特色社会主义建设的重要力量，其中女性发挥了越来越重要的作用。

因此，让“她权益”得到最有力的保护。一方面要靠这些法律的全方位落地，增强法律呵护女性的威力；另一方面于用人单位，须坚持依法用工，切莫肆意侵害女职工的合法权益；再者，于家庭，也应该营造尊重女性、关爱女性的氛围。毕竟，女性作为妻子、母亲的身份，有诸多的不容易，理应得到高人一等的厚爱。

有人说21世纪是“她世纪”，此言不虚。在新时代，女性必然会发挥越来越重要的作用。同时，这其中也包含了对妇女的尊重，就需要通过对“她权益”的重视与保护来呵护住这种尊重。尤其在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会，为此，就更不能让“她权益”受伤。

□杨李喆