本报讯（记者 马超）职工书屋与劳模（职工）创新工作室有效融合，成为培养工匠人才队伍的沃土和“孵化器”，这是记者近日从中建二局三公司直营业务部工会了解到的。

据介绍，创新工作室在工作实践中把项目工程技术人员、生产一线中的骨干力量集中起来，成立技术创新攻关小组，定期在职工书屋学习“充电”。经常开展技术交流和课题攻关研讨活动，集思广益，研究和破解施工生产中亟待解决的难题，职工的学习行为由被动学习、被动培训，转化到根据创新需求有针对性地学习，做到理论与实际相结合、学以致用，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力得到充分发酵，有效激发了职工的创新热情和创造活力。

结合企业特点，工会以“工匠讲堂”为核心将“职工书屋”建在施工生产一线，让学习无缝融入他们的生活，并通过开展多种活动鼓舞士气，让职工成为企业文化的参与者、建设者和受益者。工会还联合人力资源部将中建二局三公司自创的网络学校“知行学院”引入“职工书屋”，作为权威自学平台成为电子教育资源的重要组成部分，为职工和一线工人上课，充实知识技能。工会鼓励项目所有职工在课程选择中加入安全制度和安全警示课程，并对学习情况进行不定期抽查，监督全体职工的学习情况。

此外，工会还将“职工书屋”融入到了志愿服务的领域，通过多次捐资助学给有需要的孩子们提供更多更好的书籍和书屋，履行社会责任。

目前，直营业务部工会已投资近140万元建立职工书屋27个，总藏书约6.3万册。除了图书阅览、借阅等基本功能，直营业务部工会还通过开展多种技能培训、融入企业文化建设、结合志愿服务等方式将“职工书屋”与员工紧密联系在一起，并根据项目团队风格的不同，衍生出文艺风书屋、红色党建风书屋，以及与休闲娱乐相结合的多功能风格书屋，与军旅工程风格相呼应的红星书屋。