春节后，招聘市场进入旺季。2月24日北京市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”，其中要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为，坚决取缔未经备案擅自举办的招聘会。（2月25日 《北京青年报》）

给招聘会立“规矩”很有必要，这既是劳动者顺利求职的重要保障，更是净化用工市场的一项硬举措。而在招聘会现场设置就业歧视投诉窗口，无疑更值得点赞。因为，一则求职者在招聘会应聘途中，如若遇到就业歧视现象，直接可以到投诉窗口进行维权；二则这对规范招聘单位行为也是一种警醒与鞭策，这样的“纠偏”效果更直接。

不过，要让就业歧视投诉窗口真正发挥功效，还须多方给力。比如，面对企业就业歧视，敢不敢投诉？投诉之后，会对违规招聘单位有哪些惩治措施，才能起到警示和震慑作用？还有就是，在应聘者投诉招聘单位后，会不会影响自己的求职？毕竟相比较而言，求职者处于弱势地位。这些问题唯有更好地倾向于求职者考虑，才能发挥好投诉窗口作用。□杨李喆