2016年11月7日，周秀妮被某咨询公司招聘为前台客服。入职当天，公司让她填写《入职登记表》。与其他单位不同的是，这份表格共有三页，除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周秀妮填完后在下面落款处签了名字，并写下“本人承诺遵守公司各项规章制度”的字样。

过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书，公司当日签收。接着，她申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。

仲裁委裁决后单位不服，起诉到法院。经过审理，法院判决咨询公司支付周秀妮未签订劳动合同赔偿金1万元。

说法：

案件审理时，咨询公司提交周秀妮填写并签字的《入职登记表》，主张该表具有书面劳动合同的性质，周秀妮对此不予认可。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在咨询公司提供的《入职登记表》中，并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

由此来看，《入职登记表》是周秀妮入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且填写后交由咨询公司保存，周秀妮本人并不持有，不符合《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，因而，周秀妮填写的这份《入职登记表》不能视为咨询公司与她签订的劳动合同，所以该公司要向其支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。

□本报记者 王香阑