距离春节还有半个月左右时间，家政市场已迎来预订高峰。记者走访厦门市家政市场了解到，保洁等行业开始初现“用工荒”。不少家政公司的订单已基本排到春节期间，部分家政平台的保洁价格已经出现上浮。此外，装修从业者也开启了“返乡模式”。(1月30日 《海西晨报》)

每年的春节前后，不只是在厦门，在全国很多地方都会迎来“用工荒”。比如，在家政服务、外卖、装修等行业，大量务工人员年前集中返乡，年后不能及时上班，很大程度上加剧了“用工荒”。即便通过临时增加工资等方式，依然难从源头上解决“用工荒”问题。

然而，仔细想想，所谓的“用工荒”主要出现在像家政服务、外卖、装修等服务型行业。像报道中所提及的小羽佳家政、好慷在家、小猪管家等平台，订单已经爆满，而且价格暴涨。常态思维下，“用工荒”的出现，更多原因归结于春节的到来，使很多务工人员返乡。不过，务工人员返乡的背后，虽与春节传统节日有关，但也同时暴露出了企业管理思维的“短视”。现实中，大多数的服务型企业，管理缺乏人性化理念和色彩，往往只是满足于春节前的“见招拆招”。

其实，春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”，其背后潜藏着更多深层次的原因，如外来务工人员对企业单位缺乏认同感和归属感。从这个方面而言，若要从源头上解决春节“用工荒”问题，则应该找准问题症结，避免企业管理思维过于“短视”。尤其是，应该在管理过程中更多的赋予人性化色彩，营造出“家一样的温暖”。让务工人员在城市中找到归属感，吸引他们主动在春节里留下来。

□刘建国